阿联酋年轻人就业市场忧思

许多年轻酋长国人对薪资不满：阿联酋就业市场面临新挑战

近年来，阿拉伯联合酋长国的就业市场发生了显著的转变，特别是在推动阿联酋国民在私营部门就业方面。尽管政府发起了多项计划以吸引本地人才，但最新研究表明，薪资期望与市场机会之间的差距仍是个严重问题。

对私营部门薪资不满情绪增加

最近的一项调查显示，超过70%的阿联酋国民对他们在私营部门的当前薪资不满。相比于去年32%的受访者满意比例，这一百分比显著提高。今年，这一数字下降到25.76%，对雇主发出了严重警告。

同时，期望值提高：43.04%的受访者希望在不久的将来能至少增加10%的薪水。这表明通货膨胀、生活成本上升和新进员工的需求增加对雇主造成了更大的压力。

雇主指出不切实际的期望和技能短缺是招聘障碍

根据“2025年实现酋长国化成功”研究，雇主招聘阿联酋国民的最大挑战包括不切实际的薪资要求(50.48%)、人才短缺(28.47%)和缺乏技术技能(13.40%)。尽管这些比例比去年略有降低，但问题依然显著。

调查显示，大多数私营部门雇主继续提供每月4,000至10,000迪拉姆的薪资范围，占56%的受访者认同。然而，越来越多公司提供有竞争力的薪水：31.10%提议在10,000至20,000迪拉姆之间，8.37%则在20,000到30,000迪拉姆之间。

影响员工满意度的因素

员工保留主要受以下因素影响：

薪资（45.55%）

工作安全性（42.91%）

职业发展机会（37.22%）

调查明确表明，经济认可仍是一个关键问题，但长期的职业发展和稳定性对员工来说越来越重要。

哪些行业最受欢迎？

IT行业是最吸引年轻酋长国人的领域之一，28.23%的雇主确认这一点。此外，制造业、金融服务以及人力资源和行政也在申请者中越来越受欢迎。

虽然农业和贸易行业仍然存在，但吸引求职者的比例较小。同时，技术导向和运营角色正在持续扩展。

青年劳动力主导及未来前景

超过85%的阿联酋人在私营部门工作的经验为0-2年。对有3-8年经验的中层管理人员的需求也在增加，今年达到了52.63%。

政府的努力，尤其是在教育、医疗和技术领域，旨在让年轻的阿联酋人积极参与私营部门的发展。截至今年一月，131,833名阿联酋国民在私营部门就业，而2023年年末为92,000人，一年内增长了43%。

结论

阿联酋就业市场的转变清晰地表明，需要在员工的合理期望与雇主的预算可能性之间找到平衡。只有通过提供长期的竞争性工资、灵活的工作条件以及真正的职业发展机会，私营部门才能继续对阿联酋人具有吸引力。未来取决于各方在适应和合作中创造更加可持续和公平的就业市场的意愿。

（文章来源：人力资源和酋长国化部 (MoHRE) 调查）