阿联酋青年开创职业新局面

阿联酋年轻人的职业塑造：新视角改变阿联酋工作文化

阿拉伯联合酋长国的年轻一代正在对工作世界带来新的方法。物质安全依然重要，但不再是选择工作场所时唯一或最重要的因素。最近的一项国家研究发现，53%的18至25岁阿联酋青年认为工作与生活的平衡是接受新角色时的决定性因素。对51%的受访者来说，积极、支持的工作环境才是最重要的。

这种态度显示出从传统的专注于福利和层级晋升的思维转向更整体、基于生活质量的职业观的明显转变。工资和地位不再能满足这些年轻人——他们还关注他们在做什么、周围的人以及他们每日在工作场所的感受。

财务独立不再是唯一目标

根据研究，虽然财务独立仍然是主要的职业抱负之一（39%的人表示这是他们的首要目标），但创业精神也出人意料地强烈：31%的人希望创业，反映了对自主性和创新的渴望。27%的受访者表示他们正在寻找与个人价值观相符的工作，同样数量的人希望在所选领域担任领导角色。

这种价值体系表明，阿联酋的年轻人不仅在职业中寻求稳定的生计，也在寻找有助于社会发展并帮助其实现个人目标的机会。

缺乏实践经验和竞争为障碍

研究还探讨了挑战和抱负。主要困难之一是入门级职位的竞争激烈，许多年轻人缺乏实践经验。因此，那些在学习期间参与实际项目或建立行业联系的人具有优势。

相当一部分受访者（46%）还提到他们的父母和直属家庭对他们的职业决策影响最大，表明文化背景仍然强烈影响着职业道路。

数字开放性与人工智能的影响

尽管年轻的阿联酋人对技术进步敏感——42%的人表示考虑过人工智能对劳动力市场的影响，但只有三分之一的人认为掌握数据能力至关重要。这一差异突出显示了对新技术的兴趣并不总是与发展实用技能一致。

背景中的系统性挑战

研究还发现了一些系统性问题。例如，养老金制度的差异使得私营部门对年轻人吸引力较低。超过一半的受访者表示养老金计划是决定性因素，而48%的人认为政府的解决方案比私营部门的选择更具优势。

有趣的是，许多年轻人愿意出国工作，这表明需要使国内的职业机会更加吸引人以保留人才。

提出的解决方案与新方向

这项研究的作者与迪拜美国大学、知名咨询公司和一家科技公司合作，提出了若干解决方案。目标是从定量的阿联酋化目标转向定性、个性化的人才发展。

关键步骤是协调养老金制度，以避免选择私营部门的结构性劣势。此外，将行业经验整合到中学和高等教育中，并对领导者进行如何成为积极人才开发者和导师的培训是至关重要的。

未来的员工：幸福感、目标和成长

该研究的核心信息之一是留住和培育人才不仅仅是提供职位。年轻人寻求的环境是幸福、目标性和持续学习机会并存的环境。建立在这些原则之上的公司不仅在劳动力市场上而且在创新和可持续性方面获得竞争优势。

改变的视角，新机会

阿联酋的青年正在迎接就业的新纪元。数字化敏感，开放于世界，却致力于国家的增长。为了在未来经济中扮演领导角色，公私部门必须合作，建立与年轻人的抱负和价值观相一致的系统、培训计划和职业路径。

未来的关键在于适应性、合作与信任——这些元素确保年轻的阿联酋一代不仅能参与劳动力世界，还能塑造它。

（来源基于最近发布的一项研究。）