阿联酋员工呼吁提高福利应对成本

由于成本上涨，员工要求提高住房和交通福利

阿拉伯联合酋长国的经济发展和出色的职业机会吸引了来自世界各地的专业人士。然而，生活成本的持续上涨，特别是房租和交通费用的增加，给居住在那里的工人带来了新的挑战。员工越来越多地要求雇主增加与住房、交通和子女教育相关的津贴，以跟上不断上升的成本。

成本上涨的背景

在过去四年中，房租价格的急剧上涨尤其影响了阿联酋的居民。对新住宅物业的需求超过了供应，导致一些地区的租金翻倍。

与此同时，交通成本也有所增加。Salik公司在迪拜安装了两个新的收费门，并引入了可变定价系统。在高峰时间通过收费门的费用为Dh6，而在夜间1:00至6:00之间则免费。这一新的定价模式显著影响了每日通勤者的成本。

员工的要求

根据Bayt.com和Adecco进行的研究，员工中有很大一部分请求更高的津贴以抵消生活成本。以下福利的需求尤其增加：

1. 住房津贴：上涨的房租价格促使员工需要更多的财务支持来维持他们的家。

2. 交通支持：增加的通行费和燃料成本提高了通勤者的支出。

3. 教育支持：支付学费对外籍家庭来说构成了重大开支。

雇主如何应对

Adecco东欧、中欧、中东和非洲（EEMEA）负责人Mayank Patel指出，有竞争力的薪酬和福利套餐是吸引和留住人才的关键。“除了增加住房和交通津贴外，引入教育支持和与生活方式相关的福利，如健康计划或灵活的工作时间，也可能会吸引领导者。”

Bayt.com副总裁Dina Tawfik建议，雇主可以重新思考他们的薪酬策略，并提供定制化的解决方案以满足员工的期望。这不仅提高了员工满意度，还有助于提升公司的竞争力。

结论

在阿联酋工作的员工面临着由住房费用、通行费和日常基本支出上涨所推动的生活成本增加。雇主考虑员工的需求并开发满足这些需求的福利方案，比以往任何时候都更为关键。灵活和支持性的福利不仅在长远上提高了员工的满意度，还提升了公司在阿联酋的声誉。