2025年工资上涨前景与性别差异

2025年工资上涨？46%女性期望涨薪，而男性获更多奖金

根据在海湾合作委员会（GCC）、北非和黎凡特地区进行的一项新调查显示，男性更有可能获得奖金和其他货币福利，而女性更容易从工作和生活平衡政策中受益。此次由Bayt.com进行的研究涉及了超过1200名员工，还强调了员工认为理想的薪酬和福利结构类型。

工资增长：2025年的期望是什么？

66%的受访者表示他们在2024年没有收到工资增加。相反，46%的女性和34%的男性预计在2025年工资至少会上涨20%。乐观情绪正在上升，每五个员工中就有一个计划在新年提出加薪。该地区工资上涨不仅对于调整通胀很重要，也同样关键用于留住人才。

男性的优势：奖金和其他福利

研究显示，男性获得的奖金和其他经济福利显著多于女性。这些福利包括住房津贴和各种货币激励，尤其在GCC地区特别受欢迎。调查还显示，大约四分之三的男性参与者是家庭的唯一养家者，而只有31%的女性表示依赖其他家庭成员或配偶的收入。

工作与生活平衡：女性更受益？

女性更多地从工作和生活平衡政策中获益。这些包括只有25%受访者享有的弹性工作时间。家庭友好福利，如教育支持或旅行津贴在该地区仍然罕见，显示出雇主的重大不足。

雇主如何改善薪酬结构？

研究强调了雇主可以改进以留住人才的领域：

a. 提供弹性工作时间：这对于年轻员工和女性尤其重要。

b. 增强家庭友好福利：增加教育和旅行支持将提高员工满意度。

c. 经济激励方面的平等：性别之间的平等待遇将有助于减少性别差距。

员工在2025年可以期待什么？

预计到2025年，员工将对雇主施加越来越大的压力以要求加薪和平等待遇。该地区的薪酬动态正在改变，但随着期望的增长，尤其是来自女性的期望，雇主要采取行动以保持员工的积极性和满意度。

Bayt.com的调查强调了该地区的员工不仅期望有竞争力的薪水，还期待全面的福利套餐来解决现代工作环境中的挑战和需求。对于雇主来说，这是一个明确的信号，响应员工需求对于企业成功运营至关重要。