阿联酋技能发展：知识比工作更重要！

阿联酋技能的未来：知识为何比工作更重要

阿拉伯联合酋长国的就业市场和全球一样，正在经历快速而深刻的变化。工作的“保质期”越来越短，这意味着职位的演变、转型或消失速度前所未有地快。因此，适应能力、灵活思维，尤其是技能的作用变得更加重要。

工作在迅速变化——但技能与我们长存

根据最新的劳动力市场趋势，今天看似稳定的职位可能在几年内变得无用。根据世界经济论坛的数据，接近一半的现有工人在未来几年需要接受再培训。这部分是因为技术的快速发展正在重塑工作角色：今天需要人工介入的任务可能明天就由自动化系统完成。

然而，这并不意味着工人不重要。相反，那些不被特定职位限制，而拥有人性化、灵活适用技能的人将在未来的就业市场中脱颖而出。在阿联酋举办的新的MISSION+ GCC项目中的一场专业小组讨论会上，有观点认为，“技能让你自由，职位会限制你。”

以人为本的技能崛起

技术知识仍然重要，尤其是在工程、金融、IT或医疗保健部门。但保证长期成功的是人性化技能。这些技能包括共情、好奇心、勇气、适应能力、灵活性以及伦理和独立决策能力。

这些是不仅在特定职位中取得成功，而且可在不同角色和行业中实现成功的素质。例如，一个有同理心的领导者在变革时期更能激励团队，而一个好奇的同事则更开放于新解决方案。大胆的决策者则是那些敢于在他人犹豫不决时采取措施的人。

“技能包”的可转移性

现代职业道路正变得不那么线性。人们经常改变行业、职位，甚至地理位置。这就是“技能包”的概念所在，认识到一个技能可以应用于多个工作角色。

例如，一个擅长演示的人不仅可以在成为教师或培训师时成功，还可以成为销售人员、市场营销人员，甚至是创业领袖。决策技能不仅对领导职位至关重要：快速响应的客户服务代表或项目经理也从中受益。

人工智能无法取代人类理解

虽然人工智能能够处理复杂数据并提出建议，但伦理考虑和人类判断仍然不可或缺。算法可以推荐一步，但只有人类能判断在长期来看其是否符合伦理、正确或可持续。

这就是为什么培养批判性思维、道德感和决策能力变得越来越重要——这些是人类与机器区分开的因素。

未来的工作场所：基于项目和技能

阿联酋的趋势显示工作场所越来越多地围绕项目而非长期职位组织。一个有才华的专业人士参与多样化的任务和项目，通常与不同的团队合作，持续不同的时间。

在这种结构下，那些能快速适应、理解背景、协作，甚至在全新角色中表现出色的人将会蓬勃发展。获得的经验与个人职位相连，而是与所使用的技能相联系，使人力资源在就业市场上变得更加有价值。

阿联酋的员工今天能做些什么？

最重要的一步是自我提升。这不一定需要新的学位，尽管这些也有价值——而是技能发展项目、研讨会、在线课程和指导机会。阿联酋的众多平台和组织提供这样的发展机会，使员工能够保持技能的时效性并扩展技能。

另一个关键步骤是改变心态：与其专注于一个单一的“梦想工作”，不如建立一个开放多种可能性的技能组合。那些能够灵活思考、接受变化并愿意学习新东西的人将在阿联酋动态的经济环境中更具竞争力。

结论

阿联酋的就业市场正在迅速变化，职位的生命周期短暂，但技能的价值在不断增加。以人为本的、适应力强的和决策能力的技能对未来至关重要。单靠技术知识已不再足够——成功的真正关键在于能够成为自己最出色的版本，在新角色中表现出色，并抓住成长机会。工作来来去去，但技能永远与我们长存。

（来源：根据人力资源高管的声明。）