阿联酋2026求职潮：员工计划跳槽

阿联酋2026年工作市场：为何多数员工计划跳槽，对求职市场意味什么

阿拉伯联合酋长国瞬息万变的工作市场在2026年将迎来另一转折点。最新调查显示，大多数员工——约72%——计划在明年寻找新的工作机会。这个数字本身就很惊人，更引人瞩目的是背后的趋势和原因。

人口增长对工作市场的影响

近年来，阿联酋人口显著增加。据Worldometers显示，2024年末人口为1102万，2025年达到1152万。这五年的增长几近两百万。虽然这种活力在经济上是有利的，却也在劳动市场中创造了新的挑战。今天的求职者面临的竞争远比几年前激烈得多。

许多人感觉找到合适的工作更困难：65%的员工表示去年的就业机会减少，63%明确指出，主要原因是竞争加剧。

悖论：满意度与变更意愿同时存在

在员工态度中，可以观察到一个有趣的矛盾：74%的受访者声称对目前的工作满意，然而超过三分之二的员工打算在2026年寻找新机会。这部分是因为员工在不确定和迅速变化的环境中寻求安全网。许多人将变革的机会视为一种成长的机会而非必要。

新的经济方向：知识型工作

近年来，阿联酋政府努力将经济引导至基于知识的领域。这意味着，实际上涌现出了越来越多的高技能白领职位。同时，雇主对于找到合适的合格申请者越来越感到困难：75%的人力资源专业人士报告了这个问题。

这种矛盾——申请过多而合适人才不足——对雇主和雇员都带来了独特的压力。拥有正确的知识、技能和持续的学习因而变得对成功就业至关重要。

2026年求职者应关注哪些方向？

以下策略可以帮助候选人从人群中脱颖而出：

1. 应对变化：

劳动市场变化迅速，因此要跟踪行业趋势并了解自己的职业目标。哪些技能当前最为重要？在我的领域中有哪些新职位正在出现？现在就值得寻找这些问题的答案。

2. 人工智能在招聘中的作用：

人工智能在求职流程中扮演越来越大的角色，从展示职位到初筛申请人。像LinkedIn的职位搜索算法这样的工具能更快地找到相关职位。

3. 更新个人资料：

人力资源专业人员几乎总是先查看候选人的在线资料。因此，持续更新经验、教育和技能，以及验证工作地点和身份是明智之举——这极大增加了甄选过程中的信任度。

4. 突出优先事项：

例如，LinkedIn Premium用户可以标注某工作为主要偏好，这种做法能使招聘反馈概率增加43%。

5. 人脉网络：

联系网络在求职中可能发挥关键作用。及时的评论或私人信息能开启大门。在专业平台上的积极参与也能创造他人不具备的推荐机会。

6. 探索新职业方向：

像LinkedIn的热门职位增长榜单展示那些将在不久的未来成为阿联酋职场关键角色的职位和技能需求。这些都是开启新方向的绝佳起点。

总结

2026年将是阿联酋工作市场又一个令人兴奋但充满挑战的年份。人口增长、数字化和人工智能的崛起，以及向知识型经济的转变，共同在变革求职动态。那些主动提升自我、跟随趋势，并有意识地构建职业网络的人，有很大机会在这场竞争中脱颖而出。

现在就采取行动的人，不仅可以找到新工作——还能找到确保在不断变化的世界中实现成长和稳定的职业道路。

（文章来源：基于LinkedIn调查。）