阿联酋员工跳槽潮的启示
为什么73%的员工考虑换工作？
最近在阿联酋进行的一项研究显示，近四分之三的员工计划在未来12个月内换工作。Aon的2025年员工情绪研究强调，由于市场竞争加剧和对个性化福利的需求，雇主战略发生了重大变化。
不满的原因
研究发现，10%的员工感到不被重视，类似比例的人缺乏信心认为雇主能为他们未来的挑战做好充分准备。73%的员工正在积极寻找新工作或计划在来年这样做。调查还指出，许多员工认为雇主在提升人才管理和员工体验方面做得不够。
关键考虑因素有哪些？
员工最看重的福利包括：
1. 医疗：健康保险套餐和健康计划非常重要。
2. 工作与生活平衡：灵活的工作时间和带薪休假对员工满意度有显著贡献。
3. 职业发展：世界级的职业发展计划和培训机会对留住人才至关重要。
4. 养老金储蓄：雇主提供的养老金计划在支持员工未来中排名很高。
5. 有竞争力的福利套餐：83%的员工愿意放弃现有福利以换取更好的套餐。
员工为何换工作？
Aon的研究表明，阿联酋的劳动市场已成为中东和非洲地区增长最快的市场之一。这主要是由于有竞争力的薪资结构、注重工作与生活平衡及全面的职业发展机会。然而，员工越来越渴望在与其价值观一致且认可个人成就的工作场所工作。
研究强调以下因素对员工特别有吸引力：
a. 优秀的薪酬和福利：45%的员工更喜欢提供更好工资和显著福利的公司。
b. 友好的工作环境：人们被吸引到有趣且氛围积极的工作场所。
c. 基于价值的文化：员工希望为与其价值观一致的公司工作。
d. 个人表现认可：承认个人成就是保持动力的关键。
e. 鼓励团队合作：促进合作和团队精神的公司非常受欢迎。
雇主如何应对？
为了留住和吸引人才，雇主必须增强员工体验。除了健康福利、职业发展机会和灵活的工作时间外，雇主必须不断投资于员工培训和保障他们的未来。满足个人需求、提供有竞争力的套餐和创造现代化的工作文化能显著提高员工的长期满意度。
阿联酋劳动市场的快速变化为公司提供了实施创新战略的机会，并在不断变化的环境中保持竞争力。然而，问题仍然是雇主是否能够满足日益增长的期望并留住最有价值的人才。
