阿联酋解雇过程中的通知期与遣散费解析

在阿联酋的通知期和遣散费：解雇在实际中意味着什么？

解雇总是一个敏感且情感挑战的过程，特别是对于在远离家乡的阿拉伯联合酋长国工作的人。当地劳动法严格规定了解雇和遣散问题，这直接影响到许多外籍工人。因此，了解何时以及在何种情况下应获得通知期和遣散费，以及解雇的原因如何影响这些权利，是值得的。

通知期的长度：是否总是必须遵循？

根据阿联酋的劳动法，解雇可以由雇主或雇员发起，前提是另一方以书面形式通知。2021年第33号联邦法第43条规定，通知期至少为30天，最长不得超过90天。这意味着如果劳动合同没有另有规定，通常的做法是期待至少一个月的通知。

在通知期内，雇员有义务工作，除非双方另有约定。除非雇主同意支付通知期的全额工资作为一次性付款（通常称为“园艺假期”），否则不能简单地说“从明天起你不用来了”。

何时可以获得遣散费？

根据阿联酋劳动法，正式称为服务期满酌金，遣散费仅适用于与雇主持续工作至少一年以上的雇员。这在第51(2)条中有详细说明。

计算基于最后的基本工资，而不是总工资，具体如下：

前五年：每年21天的基本工资。

超过五年的期间：每年30天的基本工资。

这意味着，例如，如果有人在11个月后被解雇，即使被引用绩效问题，也无权获得遣散费。

解雇时的支付

雇主必须在解雇后14天内支付所有应得权益给雇员。这不仅包括剩余工资，还包括合同、公司政策或法律中规定的任何项目。此义务在第53条中规定，如果雇主不遵守，雇员有权联系人力资源和酋长国事工部。

在这种情况下，当局可能会进行调查，如果发现雇主违反法律，可能面临罚款或其他处罚。

解决争议和索赔

如果雇员认为自己的权利被侵犯——例如没有收到通知费或无理由拒绝遣散费——第一步是与雇主协商。如果这没有达到解决方案，可以向劳动部正式投诉，由其作为调解人解决争端。如果再次失败，下一步可能是劳动法院。

重要的是要为所有索赔保留书面证据：就业合同、工资单、电子邮件往来、HR通讯。这些应当保存，即使工作似乎在友好的环境中结束。

如果员工未完成整个通知期会发生什么？

如果雇员自愿离职且未完成全部通知期，雇主可以索赔相当于通知期剩余部分工资的赔偿金。这也是法律规定的权利，雇主可能会行使，尤其是在员工的突然离职导致操作中断的情况下。

解雇原因的重要性

对于大多数雇员来说，关键问题是解雇的原因——例如业绩、裁员或行为问题——是否会影响福利。答案既是肯定的又是否定的：

在业绩问题的情况下，除非涉及重大过失或纪律处分，否则应遵守通知期，如果超过一年，遣散费也应支付。

在纪律处分或严重合同违约的情况下，可能会立即解雇，而无需支付遣散费或通知期。

总结

阿联酋劳动法律系统明确且详细地规定了解雇的框架。关键规则是：

通知期：30-90天，以书面形式传达。

遣散费：至少一年持续就业后应支付。

支付：雇主必须在14天内支付所有应得权益。

法律补救措施：如有必要可向部投诉或进行法院程序。

建议每位雇员认真了解其合同条款，并在必要时咨询劳动法专家。这在国外尤其重要，因为这里的法律制度和语言与熟悉的不同。充分的知识不仅能带来经济利益，还能在不确定时期提供安心和安全感。

(来源基于劳动法第51 (2)条。) img_alt: 在迪拜建筑工地工作的男性。