阿联酋化新纪元：不合规公司面临严查与罚款

阿联酋劳动市场近年来发生了重大转变，其中最重要的元素之一是阿联酋化项目。阿联酋政府正逐渐关注确保本国公民在私人部门、尤其是技术岗位上占据更大比例。2026年上半年的截止日期标志着另一个里程碑，所有拥有至少50名员工的私人公司必须在6月30日前达到规定的阿联酋化目标。

人力资源和阿联酋化部（MoHRE）明确表示，从7月1日起，未达到规定比例的公司将面临财务制裁。对于迪拜和阿布扎比的公司来说，这尤其重要，那里的劳动市场增长迅速，使得阿联酋化不仅仅是一个行政义务，而是一个战略性问题。

那么，到2026年的阿联酋化目标具体是什么呢？

根据现行规定，至少有50名员工的公司必须在2026年上半年将阿联酋国民在技术岗位上的比例增加1%。然而，这仅仅是第一步。

在今年下半年，他们必须再增加1%，到2026年底阿联酋化比例总共提高到2%。这一制度的目标不仅是统计上的进步，还在于确保阿联酋公民在私人部门能获得长期稳定和高薪的职位。

迪拜的经济对此类变化反应特别敏感，其中有很多跨国公司、金融服务提供商、技术公司和物流企业在运营。这些公司现在必须积极招聘阿联酋员工，而不仅仅是遵守规则。

MoHRE建议不要等到最后一分钟

该部门强调，公司不应把必要的行动推迟到最后几天。根据最近几年的经验，许多企业试图在截止日期前迅速达到配额，往往导致匆忙和不规则的解决方案。

MoHRE现在鼓励公司积极使用纳菲斯平台，该平台将寻找工作的阿联酋公民与提供空缺职位的公司联系起来。该系统旨在使阿联酋求职者更容易在私人部门找到与其技能相匹配的工作。

纳菲斯计划的重要性最近有了提高。该倡议已延长到2040年，并引入了新的支持要素。这些包括增加父母支持和延长财政支持期限。

阿联酋已明确表示，这是一项长期战略，而不仅仅是一个临时活动。

针对“假阿联酋化”的更强措施

2026年最重要的变化之一是检查的收紧。根据部门的说法，以前有几家公司试图通过仅在纸面上雇佣阿联酋员工来遵守规定。

所谓的“假阿联酋化”在阿联酋劳动市场上已成为一个重要问题。这意味着一些公司形式上雇佣阿联酋员工，但实际上并未给予他们实质性工作或活动角色。

MoHRE现在正在实施由人工智能支持的检查系统，可以识别可疑模式。通过人工智能监控，更快识别试图规避规则的企业。

根据部门的说法，针对违规公司的多个措施可以适用。这些包括降低公司在MoHRE系统中的等级，施加财务处罚，并强制执行纠正措施。

这尤其可能影响想要参与国家项目或政府采购的迪拜公司。

为什么阿联酋化对阿联酋如此重要？

阿联酋化不仅仅是一个就业项目。它已成为阿联酋经济战略的核心元素，旨在增强国家的长期社会和经济稳定性。

传统上，阿联酋的私人部门在很大程度上依赖外籍劳工。尽管这种情况仍将是决定性的，政府仍希望增加阿联酋公民在现代经济部门的角色。

关键领域包括金融、信息技术、人工智能、物流、医疗和能源。阿联酋旨在这些产业中建立长期的全球竞争力。

在此背景下，迪拜扮演着至关重要的角色，是该地区最大商业枢纽之一。因此，本地劳工的整合具有战略重要性。

符合规则的公司可获得重大益处

不仅是那些未能满足要求的公司将面临处罚，符合阿联酋化要求的公司也能获得重大益处。

MoHRE指出，表现优秀的公司可以加入阿联酋化合作伙伴俱乐部系统，该系统提供众多好处。

该计划的会员可以享受高达80％的部服务费折扣，并在公共采购系统中享有优势。这可以为特别是在迪拜和阿布扎比的公司打开重大的商业机会。

这样的公司可以期待更快速的行政管理、更有利的监管环境和更好的市场定位。

合规现在也可以成为一种商业优势

到2026年，阿联酋化在阿联酋已不再是一个单纯的行政义务。该系统越来越多地决定哪些公司被视为可靠和战略性的重要参与者。

迪拜的经济发展继续极其迅速，政府显然希望阿联酋公民在其中扮演着越来越重要的角色。对于公司来说，阿联酋化不仅是一个合规问题，也是一种长期的商业战略。

随着6月30日的截止日期临近，招聘工作预计将变得更为密集，检查的次数将继续增加。由于基于人工智能的监控系统和更严格的惩罚，规避规则将变得越来越困难。

阿联酋已明确表示：阿联酋化将在未来几年内继续成为最重要的经济优先事项之一，每个公司都必须适应新期望。