阿联酋试用期相关法律深度解析

阿联酋劳动法：试用期规定及雇主选择

在阿拉伯联合酋长国，试用期的法律框架由2021年第33号联邦法律规定，该法律规范了劳动关系。设立试用期的目的是让雇主评估新员工的表现，同时让员工熟悉其角色及工作环境。

法律背景和期限

最长期限：根据法律第9条，试用期可长达自雇佣开始日起的六个月。更长的试用期是不被允许的。

缩短试用期：尽管六个月是上限，但雇主可以选择执行更短的期限。然而，这必须在雇佣合同中明确说明。

试用期内的终止

转至新雇主：如果员工希望在试用期内转到阿联酋的另一家公司，必须提前至少一个月以书面形式通知当前雇主。

费用补偿：在此情况下，新的雇主有义务补偿前一任雇主的招聘或合同费用，除非另有协议。

违反终止规则

如果员工或雇主未遵守所需的通知期，则终止的一方必须向另一方支付相当于通知期限工资的金额来进行补偿。

合同要求

2022年第1号内阁决议规定，雇佣合同必须包括试用期的长度，以及有关终止和其他工作条件的详细信息。

雇佣合同中规定的试用期必须遵守，除非双方协商更改。

实用建议

如果希望缩短试用期，建议在签署合同前明确这一点，并以书面形式记录。后续修改是可能的，但需得到雇主的同意。通知期的放弃也由双方协议决定。

（本文来源于阿联酋劳动法。）