阿联酋雇主可否因迟到扣薪？

阿联酋雇主可否因迟到扣薪？

在阿拉伯联合酋长国（阿联酋）工作，许多外籍人士需要时间来熟悉相关的劳动法规。其中一个常见问题是，雇主是否可以因为迟到而从员工薪水中扣款。这种做法是否合法？在什么条件下可行？双方拥有怎样的权利和义务？本文详细介绍了阿联酋劳工法是如何规范员工迟到的工资扣除问题的。

法律背景

在阿联酋，雇佣关系受2021年第33号联邦法令法案（关于劳动关系的规定）的管辖。该法案第39条第1款明确指出，雇主可在一定条件下施加纪律制裁，包括每月扣减最多五天的工资。不过，这种制裁不能由雇主随意决定，必须遵循特定的纪律代码和程序。

纪律代码和政策的存在

雇主有义务准备一份书面的纪律代码，详细说明可施加的制裁、其确切条件及应用方法。这也是2022年第1号内阁决议（法律33/2021的实施细则）所要求的。第24条第2款明确规定，每个雇主必须有一张惩罚表明，指明哪些惩罚适用于哪些违规行为。

这意味着工资扣除只有在下列情况下才是合法的：

- 雇主有一份书面的、公开可用的纪律代码。

- 迟到事实已被记录在案。

- 受影响的员工事先已知晓此代码。

- 扣除金额没有超过法律规定的最高限度。

- 扣除已适当通知员工。

何时以及扣多少？

法律规定，每月作为纪律处罚可扣的工资不能超过五个工作日的工资。扣除金额不得超过当月工资的适当比例。因此，扣除计算应考虑到本月的工作天数和迟到比例。

例如，如果某员工在一个有22个工作日的月份内迟到三次，每次30分钟，雇主不能自动扣除一整天的工资，除非纪律代码规定了扣除计算方法，并符合法律框架。

是否需要事先通知？

是的，事先通知是强制性的。雇主不能在没有事先告知员工有关规则及其应用情况的情况下，施加任何纪律处罚，包括工资扣除。这通常以签署的劳动合同、工作场所政策或内部纪律手册的形式出现。没有这些，雇主不能自动实施工资扣除。

员工应注意什么？

如果有人加入了一家公司，特别是注册在迪拜本地的公司，立即请求公司的纪律代码是值得的。如果公司提到因为迟到扣除工资，要求提供详细说明这些政策的书面文件。值得阅读劳动合同中的每一个条款，并请人力资源代表确认代码的适用细节。

如果员工觉得扣款不合理或事先未被告知，他们有权投诉。首先，建议通过人力资源部友好地澄清情况。如果这不能解决问题，可以向阿联酋人力资源部申请调查，并在必要时对雇主采取行动。

实践中的意义何在？

对迟到的工资扣除既不自动也不武断。雇主只能在遵循所有法律要求的情况下使用这一措施。这在维护纪律和保护员工权利之间创造了平衡。在一个监管良好的系统中，雇主可以鼓励准时，而员工则了解后果及其权利。

总结

阿联酋法律明确定义了何时以及如何对迟到扣工资。书面的纪律代码、适当的通知以及比例、透明的制裁的应用是至关重要的。每个员工都应了解这些法规，以避免意外并在任何潜在争议中保护自己的利益。在迪拜，这个地区最有活力的劳动市场之一，遵循法规对双方均有利，并确保更长远的安全、透明的工作环境。

（来源：基于2021年第33号联邦法令法案第39条第1款。）