阿联酋本土化最后期限临近：企业需赶紧行动

阿联酋警告企业实现本土化目标 - 年底最后期限逼近

阿拉伯联合酋长国再次强调本土化计划的重要性，警告私营部门必须在12月31日前达到指定的就业目标。不遵守规定将导致从2026年1月1日起施加重大罚款和其他制裁。该计划旨在提高阿联酋公民在高技能职位中的比例，从而促进国家劳动力市场的平衡增长。

本土化目标的本质

这一法规适用于拥有至少50名员工的所有公司，要求每年在技能职位上增加2%的阿联酋公民。此外，对于雇佣20至49名员工、经营在快速发展经济领域（如技术、金融或医疗）的公司，还有一类要求。这些公司必须在年底前至少雇用并保留一名本地公民。

目标不仅仅是统计上的；本土化计划服务于以知识为基础的经济的长期发展，促进当地人口积极参与私营部门的增长。政府强调，该计划不会对外国工人造成不利，而是旨在创造一个平衡和可持续的劳动力市场。

罚款和法律后果

未能达到配额的公司可以预计从2026年初开始受到罚款和其他行政制裁。人力资源和本土化部（MOHRE）明确表示，检查不是形式上的，而是通过一个活跃的、数字化支持的系统进行的。

未履行要求的公司将在该部的企业分类系统中被降级，影响它们获得政府服务和支持的机会。该部还可能要求受影响的公司立即采取措施纠正其状态。

Nafis平台的角色

政府建议所有公司使用Nafis平台，通过该平台，阿联酋公民和私营公司可以轻松连接。该系统允许求职者按领域搜索，帮助公司有效地完成其本土化义务。

Nafis计划不仅是一个数据库；它为参与的公司和员工提供多种奖励措施，包括培训支持、薪资补助和职业发展机会。该系统是近年来显著发展的本土化战略的关键支柱之一。

打击虚假本土化

该部特别警告所谓的“虚假本土化”做法，即公司仅在纸面上雇用阿联酋工人以满足配额，而没有实际工作。

为识别这些情况，采用了支持AI的先进监控系统，可以检测数据集中可疑的模式。新技术显着提高了检测效率，允许即时干预。政府鼓励阿联酋公民通过该部的客户服务或移动应用程序举报潜在的违规行为。

合规的好处

政府强调，达到本土化目标的公司不仅支持国家经济，还可以享受众多优势。根据Nafis计划，这些公司有资格享受各种财政折扣和服务费减免，可达80%。

此外，本土化合作伙伴俱乐部的成员——在计划中表现卓越的公司——在公共采购中被给予优先权，带来显著的商业优势。因此，俱乐部成员在市场中不仅在社会上还是经济上都增强了他们的地位。

私营部门在本土化中的角色

阿联酋政府认为本土化不仅是一个国家项目，更是一个共同的社会责任。私营公司在使当地人口积极参与国家未来建设方面发挥着关键作用。

近年来，许多私营公司展示了对该计划的承诺，各个领域中阿联酋专业人员的比例不断增加。值得注意的是，在金融、技术和房地产等领域取得了显著进展，当地工人通过其创新思维和现代方法为国家的经济多元化做出了贡献。

持续的支持和激励

根据MOHRE的说法，积极与政府和Nafis系统合作的公司可以长期成为州项目稳定且可靠的合作伙伴。这样的合作不仅为公司提供了遵循法规的机会，还创造了真正的社会价值。

政府计划在未来引入更多的激励计划，旨在加强年轻阿联酋人的职业发展，以及为公司与员工之间建立长远关系。

总结

本土化是阿联酋最重要的国家战略之一，服务于经济增长、社会融合和可持续发展。随着12月31日最后期限的临近，私营公司切勿拖延必要行动：遵守规定不仅避免罚款，也为未来发展和利用政府支持创造机会。

及时响应并真正整合阿联酋人才的公司不仅会在长期符合规定，而且会在该国最具活力的经济环境之一——迪拜和整个阿联酋——中获得竞争优势。

（文章基于人力资源和本土化部（Mohre）的警告。）