阿联酋安保新机遇：双重人群福利

安保行业中的新机遇：阿联酋项目为应届毕业生和退休专业人士开启大门

阿拉伯联合酋长国再次以前瞻性的计划吸引了人们的注意，这次是在劳动力市场。该私人安保行业推出的新项目旨在为应届毕业生和已经退休的专业人士提供机会。该计划背后的推动者是安保行业监管机构(SIRA)，为有兴趣的人士提供教育和就业机会，同时支持阿联酋的经济和社会发展目标。

项目的目标和意义

该新项目与阿联酋政府所提出的发展多个行业的长期愿景相一致。安保行业在其中发挥着关键作用，因为在现代社会中，保持稳定和秩序至关重要。

由SIRA主导的这一计划在多个方面为劳动力短缺提供了解决方案：一方面，它为年轻、充满动力的工人打开了大门；另一方面，它为仍希望积极参与劳动力市场的退休人员创造了机会。对于那些曾在军事或执法部门工作过的人来说，这更是一个有吸引力的机会，因为他们的经验使他们能够快速适应安保任务。

专业培训与再就业机会

项目的一个核心要素是培训模块，提供给首次进入安保行业的人员的结构化课程。培训使申请者为安保公司或企业安保部门的各种职位做好准备。教育计划以实际操作为导向，因此参与者可以为真正的工作场景做好准备。

对于已经退休的人士，也提供更新和再培训课程。对于那些在军队或其他制服服务中工作多年的人员，这尤为有用，他们现在希望在民用环境中寻找新的职业机会。培训帮助将先前的经验和知识转化为符合私人部门期望的实践。

与雇主的网络机会

SIRA通过组织开放日活动积极支持就业安置，申请者可以在这些活动中直接与安保公司代表见面。在这些活动中，求职者可以展示他们的技能、完成的培训，甚至有机会现场进行工作面试。

开放日的目标是，不仅让雇主从匿名简历中选择，而是使供需之间建立真实联系。对于年龄较大的申请者来说，这种面对面的机会尤其重要，因为他们的经验和个人风范可以给潜在雇主留下深刻印象。

领导和监督职位亦开放

该项目不仅提供基础角色。拥有数十年经验的人员，例如在领导或战术层面上的人员，也可以申请更高级别的职位。根据一位SIRA代表的说法，“可用职位包括领导和监督角色，这些职位根据申请者的背景和资质进行筛选”。

这对于维持平衡尤为重要：年轻工人在系统中带来活力和技术开放，而经验丰富的专业人士则确保结构化思维、遵守伦理标准以及解决问题的熟练度。

对每个人的支持和开放

项目的一个有趣方面是它向所有国籍开放，但特别关注支持阿联酋公民以促进国家就业目标。埃米拉提护照持有者可以免费参加培训，进一步鼓励他们加入该行业。

关于这方面，SIRA强调：“培训对所有人开放，但对于阿联酋公民，培训费用由该机构全额承担，以促进他们进入该行业。”

地方应用和管理

无论是应届毕业生还是退休人员，都可以亲自前往位于Etisalat学院对面的SIRA办公室。在那里，他们有机会进行初步文件检查，以及获取有关可用职位、当前培训和进一步步骤的信息。

这种面对面的管理对那些不具备高水平数字技能但又希望重新成为劳动力市场活跃分子的人来说尤为重要。

总结

阿联酋在安保行业的新计划不仅仅是另一个劳动力市场项目，而是一个服务于社会目标的程序。它同时为年轻一代提供了建立职业的机会，也为年龄较大、富有经验的工人提供了一种有尊严的回归。该计划的灵活性、培训支持、开放日和各种职位的可用性都表明，阿联酋继续在创新、包容和面向未来的劳动力市场解决方案中引领先机。

(本文基于安保行业监管机构(SIRA)的声明。)