2026年阿联酋薪资上涨前景与挑战

到2026年阿联酋薪资上涨：增长期待和劳动力市场挑战

到2026年，阿拉伯联合酋长国及更广泛的海湾地区的劳动力市场将面临重大变化。更多的专业人士期待加薪，雇主则感受到提供有竞争力的薪酬和职业机会以留住顶级人才的压力。根据Hays 2026年海合会薪资指南，尽管2025年有更多专业人士获得加薪，但对薪资的不满依然普遍。

去年薪资增长——依然不够

Hays最新报告显示，2025年有58%的受访者获得了加薪，相比去年只有51%。最常见的涨幅在2.5%至5%之间，但12%的人表示获得了超过20%的加薪。然而，60%的员工认为他们目前的薪水无法反映他们的职责和工作量。这表明，薪资增长没有跟上员工的期望，尤其是在熟练劳动力日益难找的情况下。

2026年更高的期待

报告中最有趣的部分之一是对未来的预测：78%的受访者希望在2026年获得加薪，其中近四分之一预计涨幅超过20%。然而，不仅是员工乐观，雇主也一样：70%的人表示他们的公司预计将在明年加薪，其大多数计划加薪约5%。

招聘活动增加，特别是在阿联酋和沙特阿拉伯

在2025年期间，三分之二的雇主增加了他们的员工队伍。最活跃的招聘发生在阿联酋和沙特阿拉伯，这些地区在技术、银行业、建筑业、房地产开发、交通及物流方面继续着重大投资。不仅经济增长推动了新工作的创造，还有多样化战略和数字化目标。

到2026年，对技术、数字、领导和管理职位的需求将会增加，同时灵活的就业形式，如合同或自由职业也愈发流行。这一趋势允许公司更灵活地回应项目具体需求和季节性压力。

技能短缺仍然存在

尽管公司在积极招聘，技能短缺仍然是一个严重的问题。根据报告，2025年90%的公司经历了一定程度的技能短缺，问题范围从轻微到极端不等。最常见的原因包括薪资低或不具竞争力，市场竞争激烈，行业培训不足以及晋升机会有限。

员工流动率也很高：去年有27%的专业人士更换了工作，另外还有40%的人在考虑2026年的变化。因此，员工不仅基于更高的薪水做出决定，还考虑整体薪酬包和工作条件。

不仅仅是薪水——福利被更多关注

虽然薪水仍然是决策过程中的关键因素，但非货币福利也变得越来越重要。员工最看重的福利包括子女教育支持、额外的假期天数、灵活工作安排、远程工作机会以及心理健康支持的休息期。

与之相反的是，雇主最常提供带薪病假、基本健康保险和少量额外休假天数。雇主提供的福利与员工期望之间的差异可能导致员工特别是有才干和经验的专业人士的流动。

竞争加剧：迪拜和该地区的机会

迪拜及整个海合会地区仍是国际专业人士的理想目的地，特别是由于强大的经济多样化战略、不断增长的数字经济和高质量的生活水平。然而，雇主面临一个严峻的挑战：如何在维持成本控制和盈利能力的同时提供更具吸引力的薪水和福利。

当前的情况表明，仅仅提高薪水是不够的。通过一个复杂和多层次的工具组合关注的不仅仅是薪资，还有发展机会、工作与生活的平衡以及个人需求的考虑，来实现员工的认可和忠诚。

总结

2026年可能是阿联酋劳动力市场的一个变化之年。尽管薪资增长在继续，员工的期望增长速度比雇主能够提供的快。为了在这个日益竞争的环境中保持成功，公司需要重新思考不仅是他们的薪酬政策，还有他们的整体人力资源策略。迪拜可能在此过程中继续发挥领导作用，通过灵活和创新地适应全球趋势。

(文章来源基于Hays的最新报告。) img_alt: 仓库员工因加薪而感到高兴。