阿联酋即将迎来家庭年

家庭年即将来临：阿联酋的灵活工作和新育儿权利

阿拉伯联合酋长国政府已正式宣布2026年为“家庭年”，但有利于家庭的改革已在全国范围内展开。地方政府正在引入前瞻性的劳动法规和社会举措，以改善工作与生活的平衡，支持父母，并强化现代家庭模式。

阿治曼人力资源改革：对工作父母的示范性支持

阿治曼酋长国通过全面改革公共服务人员的人力资源政策，扮演了开创性的角色。新法规不仅提供灵活的工作安排，还提供广泛的家庭休假选项，特别为提升父母和照顾者的福祉而设计。

这些变化的关键元素包括灵活工时和远程工作的能力，帮助员工协调工作义务与家庭生活挑战。法律包含延长的产假和陪产假、婚假、儿童照护假和丧假，全部旨在改善员工的心理和生理健康。

特别注意母亲：怀孕或抚养至少五个孩子的员工可以从额外的工时优惠中获益，以减轻每日事务和育儿协调的压力。

迪拜和沙迦：通过婚假支持家庭的形成

迪拜和沙迦酋长国也在通过实施支持家庭形成的措施方面迈出了重要步伐。两地政府均为地方政府员工引入了带薪婚假。

自2025年初起，迪拜政府将为阿联酋公民员工提供十个工作日的全薪婚假。此举不仅促进婚姻的缔结，还为新婚夫妇提供了财务保障，因为假期包括所有的工资补贴。

在沙迦，执行委员会批准了一项新的相关人力资源法规，包括八天的带薪婚假。此外，还引入了“照顾假期”计划，帮助生育患病或有特殊需求儿童的母亲，确保她们在关键时期拥有必要的时间和支持来照顾孩子。

阿布扎比：为多元文化社会服务的家庭法律改革

当其他酋长国主要关注工作场所改革时，阿布扎比则在社会和民事法律法规上走在了前列。于2021年推出的《民事家庭法》是阿联酋第一个为非穆斯林居民在个人身份问题上提供世俗替代方案的法律。

此改革允许民事婚姻、无过错离婚和平等的父母监护权，全部通过一个透明的、非宗教的法律体系。法规的关键方面确保任何父母在监护决策中都不会自动处于劣势，并且允许搬迁孩子。

在阿布扎比全球市场（ADGM）金融自由区，制定了特别条款：劳动法规扩展至为五岁以下的领养儿童母亲或妊娠24周后流产的母亲提供产假保护。这是在保护女性就业权方面的重大进展。

在阿布扎比的政府部门工作的女性继续享有90天全薪产假，这在区域范围内表现出色。

联邦改革：为每个人加强基础

地方的举措建立在此前由联邦政府启动的改革基础之上。根据新的国家劳动法，所有员工，无论国籍如何，均享有五天的带薪育儿假，可在孩子出生后的六个月内享受。这是在鼓励积极的父亲参与和共享父母责任方面的重要一步。

联邦《个人身份法》中发生了另一个显著变化。其内容包括：

延长儿女监护年龄上限至18岁,

允许15岁及以上的孩子自行决定与哪位父母生活,

并确保双方父母都有平等的旅行权利。

阿联酋家庭的未来

新引入的措施不仅仅是象征性的行动，它们为阿联酋的家庭生活带来了真实、可触摸的改变。家庭年不仅是一个活动，更是一系列综合性举措，优先考虑社会凝聚力、工作与生活的平衡以及儿童的利益。

这些改革反映了国家的长远策略：在家庭价值观不被经济发展侵蚀的情况下，建设一个社会。在这样的社会中，工作父母不再感到像走钢丝般困难。

阿联酋的新家庭政策方向指向一个强大、支持且包容的社会，这个社会切实解决了现代家庭面临的挑战，不仅限于本地人口，也包括强大的外籍社群。

（文章来源基于酋长国地方政府的公告。）