阿联酋招聘市场面临新挑战

阿联酋劳动力市场：高薪期待和缺乏技能工人阻碍招聘

在阿联酋及更广泛的海湾地区，招聘从来不是一件容易的事情，而最近的调查显示，新的挑战已经浮现，对公司招聘新员工构成了重要障碍。根据Naukrigulf进行的研究，目前最大的困难在于过高的薪资要求和缺乏适合技能的工人。

薪资要求和生活成本的影响

调查显示，38%的阿联酋及其他海湾合作委员会国家的雇主认为不切实际的薪资要求是招聘的最大障碍。由于生活成本上升，候选人愈加期待更高的薪水：租金、学费、交通费用和日常消费品的价格近年来显著增加。

结果，公司被迫提高他们的薪酬包以保持对有才华的工人的吸引力，尤其是那些具备专业和市场竞争力技能的工人。然而，官方的薪资框架往往不会以相同的速度上涨，导致公司面临艰难的决定：他们应该提高关键岗位的薪水，还是继续寻找，冒着劳动力短缺的风险？

技能工人短缺和本地化配额

第二大问题是技能工人短缺。在某些领域—如IT、工程、医疗或酒店业—几乎不可能找到具备适当经验和知识的工人，特别是来自本地劳动力市场的工人。

包括阿联酋在内的海湾合作委员会国家政府越来越强调“阿联酋化”和本地化目标，这要求企业雇用一定比例的本地公民。这对雇主施加了更大的压力，因为很难找到合格的本地工人，他们还需要满足配额，而外籍工人通常表现出更大的灵活性和更快的整合。

招聘时间缩短

根据调查，时间也成为招聘的关键因素：52%的受访雇主希望在一个月内填补空缺职位。另有35%的人希望在最多两个月内完成招聘。这意味着公司试图更快地做出决策—这在候选人要求过高或者没有足够合格的替代人选时变得更加困难。

专家建议，这种速度是由竞争驱动的。市场参与者希望率先抢占最佳候选人，因此他们采用缩短的内部流程、加快的面试日程和预先准备的报价包。

最受追捧的国籍是谁？

研究还指出，该地区最受追捧的国籍是阿拉伯、印度和菲律宾工人。这一趋势并非偶然：这些国籍在海湾劳动力市场上存在数十年，雇主称他们出色地结合了专业能力、文化适应性和服务导向的态度。

印度和菲律宾工人特别受欢迎的是在酒店、客户服务、行政和技术领域，而雇用阿拉伯公民有助于满足本地化要求，并能改善与本地市场的连接。

市场稳定但选择性薪资上涨

该地区的经济前景依然乐观。阿联酋及其他海湾合作委员会国家继续投资于基础设施、房地产、旅游和技术项目。这导致新的工作机会出现，并需要补充现有劳动力流失。

根据调查，裁员率目前仅为1%，这表明市场稳定，并非普遍存在大规模裁员。这进一步增加了工人的谈判地位，尤其是在劳动力供应紧张的行业。

虽然薪资不太可能普遍上涨，但在某些高度需求的职位上，例如IT、工程和项目管理，可能会出现显著的薪资增长。而一般的、容易替代的职位预计薪资增长会更为温和。

总结

阿联酋及更广泛的海湾地区的招聘环境正在发生重大变化。高工资要求、缺乏经验丰富的专业人士以及本地化要求对雇主提出了复杂的挑战。市场参与者必须更灵活地适应：这意味着更快速的决策、更精确的需求评估和更有针对性的薪资政策战略。

在未来几个月中，对熟练工人的需求预计将保持强劲，特别是在代表未来经济引擎的领域，如技术、旅游、医疗保健和绿色产业。在这个新的动态环境中，能够快速有效招聘的人可以在市场上获得显著的竞争优势。

（资料来源于Naukrigulf报告）