阿联酉试用期被解雇权利解析
在阿联酋试用期被解雇的员工能获得什么？
阿拉伯联合酋长国的劳动力市场动态，尤其是在迪拜，为员工提供了众多新的机会和挑战。特别是对新来者来说，一个常见的问题是，如果他们在试用期内被解除雇佣关系，会有哪些权利和补偿。如果雇主在试用期间停止运营，情况会变得更加复杂。以下，我们详细探讨这个问题。
阿联酋的试用期规定
根据阿联酋劳动法（2021年第33号联邦法令），雇主有权实施不超过六个月的试用期。在试用期内，雇主和员工均可终止雇佣关系，但必须以书面形式并指定通知期限。
根据法律第9条第1款：
“雇主可以为员工规定最长六个月的试用期，自工作开始日期起算。雇主需在试用期内解雇员工至少提前14天以书面形式通知员工。”
这意味着雇主必须提前至少14天以书面形式通知其解雇意向。如果雇主未遵守，员工有权获得相当于14天工资的补偿。
公司在试用期内停止运营会怎么样？
如果雇主停止运营，则在法律上等同于一次解雇，员工的雇佣关系自动终止。问题在于，如果停运突然发生，员工可能未能收到足够的通知或离职赔偿。
即便在试用期内发生解雇，雇主仍然有义务支付：
截至最后工作日的未付工资
累计的未使用假期的补偿
14天通知期的工资（如果未事先通知）
即使员工未完成一年服务，这些条款仍然适用。
遣散费——是否应当支付？
根据阿联酋劳动法，服务结束的酬金只有在员工完成至少一年不间断服务后才应支付。此规定在第51条第2款中说明：
“连续服务至少一年的全职外国员工在服务结束时有权根据基本工资获得服务终止酬金，具体规定如下：
a. 服务前五年每年工资21天
b. 五年以上每年工资30天”
根据这一规定，试用期内被解雇的员工无权获得遣散费，因为他们未达到一年服务的要求。
如果员工未收到相应权利，怎么办？
如果雇主未支付上述款项——例如未支付未发工资或通知期工资——员工有权向阿联酋人力资源和本地化部（MoHRE）提出投诉。该过程简单并可在线进行。提交投诉后，部委会尝试在双方间调解，但如果未能解决问题，可能会展开正式调查，最终可能提交法院。
在投诉过程中，应注意以下事项：
确保所有文件齐全：合同、工资单、电子邮件及与雇主的沟通。
精确记录工作开始和最后一天。
提供所申诉金额的详细清单。
员工可以期待什么？
法律旨在保护员工，即使是在试用期结束雇佣关系的情况下。虽然此类情况下没有遣散费，但员工可以索取在工作期间积累的所有其他利益。重点是要有书面文件——建议保留所有工作相关的信息、电子邮件或信息。
总结
阿联酋劳动法努力在雇主和员工权利之间达成平衡。试用期的规则旨在让双方有机会检讨关系。然而，这并不意味着员工无保护。如果公司在试用期内停止运营，员工有权索取未付工资、假期和14天通知期的补偿。虽然此时遣散费不应支付，但基本法律明确规定了员工应得的福利。如果这些未能履行，MoHRE能介入并提供法律援助。
（文章来源：基于阿联酋人力资源和本地化部（MoHRE）及2021年第33号法律。）
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