阿联酋养老合并缴费新规解析

工人在阿联酋有十年时间进行养老金合并支付

合并服务期开启新的灵活退休规划机遇

在阿拉伯联合酋长国，社会保障体系的关键组成部分迎来了重大变化，可能会影响成千上万名员工，尤其是那些具有长期职业生涯或在多年间为多家雇主工作的人。一般养老金和社会保障管理局（GPSSA）将合并服务期费用支付的期限从2025年9月延长至十年，这使员工能够支付合并服务期的成本。

什么是合并服务期？

合并服务期意味着员工可以将其在不同雇主处或不同时间的多段就业履历合并为一个统一的养老金资格服务期。这对于那些换过工作、工作间断或加入联邦正式系统前从事过其他类型就业的人员尤其重要。

通过这种合并，实现养老金资格所需的最低服务期变得更加容易，而且由于计算基于较长的服务期，最终的养老金金额可能会更高。

从2025年9月开始有什么变化？

根据以前的规定，工人只有四年的时间来完全支付合并服务期的费用。这带来了挑战，尤其是在需要的大金额或当前收入不允许快速偿还的情况下。

新规定允许工人在十年内分期支付合并期成本，从而显著减轻财务负担并促进长期财务规划。

新规定将分为两个阶段实施：

第一阶段（2025年9月）：适用于那些已有服务期合并申请的人。

第二阶段（2025年11月）：开放给新申请者，允许尚未启动合并的人申请。

受影响的个人需要做什么？

GPSSA建议希望在第二阶段提交申请的人员尽快在数字化的Maashi平台上更新和验证其详细信息。该数字系统确保数据的准确性并加快流程。准确记录包括其他雇主在内的完成的或进行中的服务期，对于顺利开展过程至关重要。

GPSSA强调，数据的正确性——包括服务的长度、类型和以前的雇主——对于合并的批准至关重要。数字系统还允许跟踪申请、管理分期付款以及查看当前状态。

谁特别从这一变化中受益？

新规定主要帮助那些目前支付服务期合并成本并且已支付超过之前强制性最低限额（缴费额四分之一）的人。他们现在可以将付款延长到更长的时间内，让他们能够通过每月较小的金额来满足财务义务。

重要的是，最低强制性分期付款率仍为缴费额的四分之一，所有受影响的人都必须履行——但现在可以在十年内完成。

可以合并的时期有哪些？

该规定允许在以下情况下合并服务期：

具有阿联酋联邦养老金资格雇主的就业任期。

在获得公民身份之前的服务期。

其他情况下，须经GPSSA董事会特别批准的情况。

这意味着不仅是当前和以前的官方就业期被计算在内，在获得授权的情况下，其他类型的就业期也可在特殊情况下被认可。

为什么要利用合并服务？

合并服务期是自愿的，但在许多方面都有益：

连贯的服务期：导致无缝的养老金资格期，这对于获得完整养老金而言是有利的。

更高的养老金金额：更长的服务期可能导致更高的月养老金。

灵活性：由于支付期的延长，不必一次筹集大笔资金。

退休规划：合并的服务期有助于实现长期财务安全。

总结

将支付期延长至十年代表了阿联酋社会保障系统的重大进步。GPSSA旨在增加行政灵活性，并使更多工人能够参与国家养老金体系，更有意识地规划他们的未来。整个过程得到了数字工具的支持，使那些希望利用这一机会的人能够快速、透明和高效地处理。

文章依据一般养老金与社会保障管理局（GPSSA）的声明撰写。