阿联酋国庆节加班补偿规则详解

阿联酋国庆节加班补偿规则

随着阿拉伯联合酋长国国庆节临近，许多人已经在计划这个漫长的周末，特别是在今年，12月1日和2日的官方休息日与周一和周二连在一起，可能提供连续四天的假期。然而，并非所有人都能享受到这份休息：许多私营部门员工在假期期间仍需工作。这些员工了解他们的权利及在这种情况下应得的补偿非常重要。

阿联酋劳动法怎么说？

根据阿联酋劳动法的规定，员工在官方国家假日期间工作的，有权获得特别补偿。法律第28条题为“公共假期及要求员工在此期间工作”，详细列明了员工的权利：

如果要求员工在官方公共假期期间工作，雇主必须提供另一天的补休或支付至少50%的加班费，合计为基本日薪的1.5倍。

此外，法律保证所有私营部门员工每周至少有一天的带薪休息日。公共假期将添加到这一基本休假津贴中。

每个人都应受到保护

特别需要指出的是，法律对高级管理人员、办公室员工、合同工或基层员工没有区别。立法适用于所有在私营部门工作的人。尤其是那些在假期期间常常被要求值班的酒店、零售或客户服务岗位的员工，这个法律尤其重要。

为什么现在特别重要？

政府已经正式批准12月1日和2日的公共假期为私营部门的带薪假期。由于这些假期紧接周末，许多人预计会有四天的休息。然而，许多行业如零售、餐饮或医疗服务在假期期间为最繁忙的时段，工作无法完全停止。在这种情况下，雇主有责任提供在假期期间工作的补偿。

员工可以做些什么？

对员工的最重要建议之一：检查你的工资单。假如你在公共假期工作，这务必在你的报酬中反映：要么是额外的一天休息，要么是至少1.5倍的日工资。如果这两者都没有出现在工资单上，可向人力资源与酋长国化部（MoHRE）投诉。

提交至MoHRE的投诉将由劳动法庭审查，根据经验，严格执行第28条的规定。员工的匿名性是有保证的，此类投诉不会对投诉人不利。

实际经验

然而，在实践中，许多工人仍不清楚他们的权利。特别是在一些在假期期间习惯于开门营业的领域工作的人——如商店、酒店或餐馆——常常接受这是“工作的一部分”，而不寻求补偿。然而，这与法律的精神背道而驰，该法律旨在确保工人的福利。

许多人甚至不检查他们的工资单，因此如果雇主没有自动支付，额外补偿很容易被忽视。信息缺乏常常导致法律的违背。

假期落在工作周中的情况会怎样？

从2025年1月1日起生效的内阁法令允许在某些情况下将公共假期调整到一周的开始或结束，以保持工作和休息日的平衡，并使延长的周末更具可预测性。因此，尽管最初12月2日（周二）和12月3日（周三）被指定为官方国庆节假期，今年被调整为周一和周二。

总结：不要放弃你的权利

如果你要在今年的国庆节工作，切记：你的工作应得到补偿。法律明确规定不能简单地“放弃”假期。要么提供另一天的休息，要么你必须获得该日1.5倍的工资。

这不是一个请求，而是法律所保证的权利。如果没有获得补偿，你可以自信地提出投诉。阿联酋法律制度始终站在工人的一边——无论是谁在私营部门工作。

因此，最重要的建议是：保持信息通畅，检查你的工资单，并在不明确时询问。假日不只是关于休息，也应体现出对工人的尊重。

（本文依据阿联酋劳动法编写。）