2026年阿联酋劳动力市场趋势揭秘

中东劳动力市场的动态在未来几年将达到新的水平。根据最近的一项调查，阿拉伯联合酋长国近半数企业——即48%——计划在2026年前雇佣新员工，而三分之一的雇主考虑削减人力。调查结果反映了经济的转型，以及随着结构性和市场挑战进行的调整。

经济增长推动劳动力需求

近年来，阿联酋经济以强劲扩张为特征，预计这种趋势将持续至2026年。根据中央银行的预测，2025年实际GDP可能增长4.9%，2026年增至5.3%。其推动力不仅来自于石油行业，还有所谓非石油活动的加强——即所有非直接与碳氢化合物有关的活动。非石油GDP预计2026年将增长4.8%，而石油行业则有望在OPEC+生产指导方针更新后增长6.5%。

这种宏观经济动力直接影响劳动力市场：一些公司正在扩充他们的团队，特别是在基础设施投资占主导角色的领域。

聚焦迪拜：地铁、公路和新机场

展望未来，迪拜被视为特别有前景的劳动力市场。随着人口增长，对交通和城市基础设施的扩充需求也在增加。计划中的项目包括地铁网络的开发、公路网络的拓宽，以及新国际机场的建设——因为现有航站楼的容量越来越接近极限。这些投资产生显著的劳动力需求，涉及建筑、工程、物流及相关服务。

行业：哪些领域增长最大？

根据调查，航空航天、防务和太空产业是准备最大扩张的行业之一。这些行业中，近半数受访者计划实现两位数的人力增长。公共部门也在为积极招聘做好准备，特别是在转型项目和数字项目中。

然而，房地产和建筑行业的情况则较为复杂：一些公司正准备大规模招聘，而另一些由于项目周期考虑削减员工。后者特别出现在某些主要项目完成、等待新合同的公司中。

相反，咨询和金融服务行业感受到停滞：这里显著的员工变动可能性较小，说明市场稳定。

裁员与员工保持不变——另一方面

虽然积极的预测占主导地位，但需要注意的是，29%的公司计划减少劳动力。这并不一定是危机的症状，而是显示出成本效率和组织转型的驱动。还有23%的公司不打算进行任何变动，选择保持稳定的数量。

这种平衡状态是一个重要指标：即使经济增长，大多数公司仍在谨慎且有意识地管理他们的人力资源战略。

国家是否有足够的人才？

劳动力市场的另一个重要问题是可用专业人员的质量和数量。67%的受访者认为阿联酋有足够的人才能在未来12个月内填补职位空缺。然而，近20%的人表示不同意见，14%的人表示不确定。

管理层的怀疑更为突出：一半的高级管理人员对合格专业人员的可用性没有信心，而40%的人认为当前市场无法满足他们的需求。这尤其适用于需要专业技能、数字化转型技能或行业经验的职位。

人口增长和竞争

过去五年，阿联酋人口增长了近两百万，到2025年达到1148万。这种增长不仅影响住房和公共服务，也影响劳动力市场的结构。职位竞争加剧，特别是在中高级和高级职位中。

总结

2026年的阿联酋劳动力市场的核心在于平衡：一方面，经济持续增长、基础设施投资和行业扩张；另一方面，则体现在裁员和员工数量的稳定上，小心的态度。人才竞争加剧，特别是在预计会进行最大投资的迪拜地区。公司需要重新思考他们的招聘策略、员工经验、薪资政策和培训机会，以保持对顶级专业人士的吸引力。

（文章来源：Cooper Fitch最新调查。)