阿联酋员工健康新调查揭示什么？

阿联酋员工健康新面孔：最新调查揭示了什么？

根据最近的一项调查，阿拉伯联合酋长国的大部分员工在身体和心理上都感到良好。根据Mercer Marsh Benefits的2025年健康需求报告，受访的阿联酋员工中有85%感到身体和心理上的健康，64%的员工认为雇主积极支持健康的工作与生活平衡，58%的员工认为公司真正关心他们的健康和幸福。

调查还显示，68%的员工对目前的角色感到特别满意，79%的人有信心可以负担自己和家人的必要医疗。然而，这一情况并不完全没有问题：调查显示，37%的人由于经济考虑推迟医疗治疗，而24%的人只是拖延，希望问题能自行解决。

压力与工作变动的关系

调查还揭示了一些令人担忧的细节：接近一半（48%）的阿联酋员工承认在大多数工作日感到压力过大。超过58%的员工正在积极寻找新工作，比全球平均水平（45%）更高。这突显了心理健康与工作场所参与和留任之间的密切联系。

重要的是要注意，目前雇主提供的心理健康支持有限：只有30%的员工享有减少心理健康治疗费用的保险，只有29%的员工获得帮助他们识别和管理心理挑战的培训。

对个性化福利和灵活解决方案的需求

阿联酋员工日益渴望个性化的福利：62%的人希望获得更灵活和定制化的福利套餐。半数员工认为，如压缩工作周等灵活的工作安排会有益，但目前只有33%的员工有这样的选择。同样地，49%的人认为灵活退休选项很重要，但仅有26%的人可以享受。

员工还对主动、预防性和分级的福利选项表现出极大兴趣。81%的受访者欢迎雇主在规划长期健康和护理需求方面提供帮助，80%的人希望获得参与预防性护理的经济激励。此外，76%的人愿意为更好的或补充的保险支付更多费用。

我们能学到什么？

Mercer Marsh Benefits的调查研究了包括阿联酋在内的17个市场的超过18,000名员工，以更好地理解健康和幸福的优先事项。结果清楚地表明，阿联酋的雇主正走在正确的道路上，但在改善心理健康支持、灵活工作时间安排和个性化福利方面仍有很大的改进空间。这些不仅能提高员工满意度，还在长期人才保留中起着关键作用。

（文章来源：健康需求报告。）