阿联酋就业市场：技能优先新时代

阿联酋就业市场：技能与经验重于学位

在阿拉伯联合酋长国（UAE）的就业市场中，技能与经验正日益超越传统资格。新的趋势显示，雇主关注的不再是学位，而是实际知识、解决问题的能力和正确的态度。这种变化不仅提升了劳动力市场的多样性，还促进了创新和企业文化。

“能干”的心态胜出

人力资源专业人士明确强调，那些愿意多做且具备“我们巧妙解决问题”心态的候选人更有优势。基于技能的招聘流程让公司能够接触到更广泛和多样化的人才库。Genie Recruitment的一位招聘专家指出，客户更注重技能和工作伦理而不是传统资格。

“我们大约70％的客户仅根据技能招聘。他们几乎不考虑教育背景，可能只有15％的人这样做。经验和态度要重要得多，”他说。他进一步提到，针对应届毕业生的期望也在改变：“我们看到一些候选人认为获得文凭就能立即获得高薪职位。这种情况不再是常规，越来越多的客户选择不再雇用应届毕业生。”

经验与实际知识占据主导

行业猎头同意经验在评估简历时至关重要。虽然传统教育背景曾是获得面试的关键，但近年来发生了显著变化。技能正逐渐取代传统资格。这是因为基于技能的招聘确保没有合适的候选人因缺乏正式资格而被忽视。

“在快速变化的就业市场中，期望每个新员工立即完全准备好越来越不现实。相反，我们应该关注长期增长和潜力。大多数工作可以教会，”他补充道。

技能导向招聘的优势

迪拜的CEO也强调，技能导向的招聘在阿联酋正在成为常态。“公司意识到，文凭并不总意味着某人是职位的最佳选择。真正的技能、经验、解决问题的能力和软技能更为重要，”他说。

他进一步指出，在某些领域，如网络安全和人工智能，候选人是根据实际经验和培训证书而不是传统学位进行选择的。“这些候选人通过训练营、证书以及实践项目发展了他们的技能。这个原则同样适用于市场营销和数字营销，在这些领域，强大的作品集比在哪里或学什么更有分量，”他解释道。

LinkedIn报告及未来展望

约45%的阿联酋公司已经转向技能导向的招聘。“虽然技能导向的招聘早在欧洲就是标准，学位在这些地方也曾被高度重视，我认为这种变化对UAE及该地区来说是革命性的。这为来自各种背景的人提供了机会，扩大了人才库，并最终帮助公司根据实际能力，而不仅仅是文书上所列的内容找到合适的人。我称之为‘即插即用’招聘。实施这种招聘的公司可以建立更强大、更灵活的团队，具备高绩效的能力，”他补充道。

公司必须适应

专家们一致认为，公司需要适应市场趋势和年轻劳动力的期望，以便找到并留住合适的人才。根据Innovations Group的总监，阿联酋是一个充满活力的中心，提供有技能的劳动力。“专业招聘公司需要开发战略性的方法，以应对招聘挑战和技能差距，”他说。

总体而言，可以说在阿联酋的就业市场中，技能和经验日益走向前台，而传统资格则被逐渐淡化。这种变化不仅利于候选人，也有助于公司吸引最佳人才而不依赖教育背景。未来，这一趋势可能会进一步加强，使阿联酋就业市场变得更具竞争力和创新性。