阿联酋病假政策解读

长病假 - 六个月可能吗？

对于私人部门的员工来说，阿联酋的劳动法提供了明确的病假框架。但如果有人因重病无法在六个月内重返工作岗位会怎么样呢？让我们看看法律允许什么，以及更长缺勤的可能性。

官方授予的病假是多少？

阿联酋私人部门的法规（2021年第33号联邦法令法）规定，如果员工生病且不是因工伤所致，他们必须在三个工作日内通知雇主并提交医疗证明。

在试用期后，员工每年最多可享有90天的病假，具体分配如下：

前15天全薪

接下来的30天半薪

后续期间则无薪

这个90天的限制不能自动延长，但可以在雇主同意的情况下申请额外的无薪假期。

关于六个月的缺勤呢？

根据法律，病假正式为90天。如果需要额外的假期，只能通过与雇主达成协议安排，例如：

申请无薪假

如果雇主同意，利用年度常规假期。

重要的是要知道，如果员工在90天病假后仍无法返回工作岗位，雇主有权终止雇佣关系，自然需要支付法定补偿。

是否存在人性化方法？

虽然立法没有区分疾病的严重程度，但在实践中，很大程度上取决于雇主和员工之间的沟通。在严重的长期疾病情况下，建议与雇主亲自会面，要求使用年假以及无薪假。

阿联酋的劳动制度为此类个人协议提供了机会，前提是雇主同意。

员工应该注意什么？

在所有情况下，雇主都必须以书面形式告知。

医疗证明必须在三天内提交。

关于更长缺勤的请求必须提前与雇主协商。

如果员工在90天后不能返回，有被解雇的风险。

总结

虽然阿联酋法律提供最多90天的病假，但在严重疾病的情况下有机会寻求额外解决方案 - 但这需要雇主的批准。最重要的因素是开放和诚实的沟通、事先协议和及时提交所有官方文件。

（文章来源：劳动法。）