沙迦：公共部门新试用期规定

沙迦：公共部门9个月试用期——实施新规则

沙迦是阿拉伯联合酋长国的重要酋长国之一，最近对公共雇佣法规进行了重大修改：政府员工的试用期从之前的6个月延长至9个月。此决定旨在为新员工，尤其是埃米尔国公民，提供更多的时间来证明自己，同时也为雇主在最终聘用决策上提供更大的灵活性。

更多时间，更多机会

根据新规定，试用期的开始时间从受聘日期计算，延长三个月的审批权由相应的政府机构管理。此决定是沙迦正在实施的一项全面改革的一部分，通过更新人力资源的立法环境。这些新规定适用于酋长国内的所有公职人员。

社会方面和包容性方法

在制定更新的法规时，特别强调了人道和社会方面，这些一直是沙迦立法理念的定义因素。特别注意支持埃米尔国公民，以及便利父母为混合家庭的埃米尔国母亲子女的就业。

规定还明确了残疾人就业的原则和程序。沙迦致力于为他们提供一个合适的工作环境，推动他们在劳动力市场上的融合和全面参与。新规定鼓励聘用他们，考虑到他们的高学历和专业经验。

组织结构和统一注册表

国家机构现在需要重新考虑机构结构，并提交给专门委员会以获得批准。目的是实现更高效的管理和最佳资源分配。人力资源部将集中管理职位分类和描述。

提高效率和透明度的新委员会

作为变革的一部分，政府机构内部成立了若干新委员会，包括：

纪律委员会，

投诉和申诉委员会，

紧急和危机管理委员会。

这些委员会由至少三名成员组成，其作用是迅速、公正和透明地处理员工事务。最高人力资源委员会也已成立，以审查新法规，分析劳动力市场问题，并向酋长国行政委员会提供建议。

总结

沙迦的全面人力资源改革显然旨在使公共部门更加灵活、公平和包容。延长试用期、融入残疾人，以及对埃米尔国公民的倾斜偏好都表明该酋长国着眼于长远，战略侧重于社会凝聚力和可持续的政府运营。

（文章来源基于人力资源法。）