沙迦新政：病婴母亲可享长假

沙迦：新产假政策——长达三年的病婴母亲假期

阿拉伯联合酋长国最显著的社会创新之一在沙迦实施，政府批准了一种新的产假类型，适用于在公共部门工作的女性。这项措施旨在支持照顾患病或有残疾新生儿的母亲。这种新的“护理假”允许母亲在通常产假结束后继续在家陪伴孩子，最长可达三年，每年可续。

休假的条件和时长

根据法令，护理假在产假结束后开始。在第一年的带薪产假之后，母亲每年可以申请延长，只有在医学证实的情况下并获得正式批准才能批准。医学报告必须由指定和专业的医疗机构出具。

这项假期的最长时间是三年，但如果母亲认为她的孩子需要继续特殊照料，案件可以提交给沙迦人力资源高层委员会进一步考虑。

孩子病情改善的情况

一项重要的规定是，如果孩子的状况改善且不再需要持续的家庭护理，有关部门将暂停假期。在这种情况下，母亲必须在根据医学指导发出的恢复工作许可后返回工作岗位。

社会重要性和实际意义

这项措施传达了一个强烈的社会信息：支持女性和尊重母性在阿联酋最发达的酋长国中具有重要价值。护理假不仅给母亲提供关注孩子康复和发展的机会，还间接促进了家庭的团结、稳定以及长远的医疗保健质量。

雇用和绩效评估

根据新规定，护理假期间将被计入员工的服务年限，以确保母亲的职业生涯不会因此受到影响。绩效评估也在现有评估体系内运作，该体系考虑了员工的出勤和所请的假期类型。

结论

沙迦引入的护理假是向员工友好法规迈出的一大步。这项机会为身处挑战中的母亲提供了实际支持，并为其他酋长国树立了榜样。该制度提供了一种灵活的、以医学为基础的、以人为本的方法，使家庭在最敏感的时刻得到必要支持——而母亲同时不失去他们的工作或服务时间。

这种新类型的假期反映了沙迦以人为本的政策，并展示了现代治理如何在关键时刻支持家庭。

（本文来源为沙迦人力资源部门主席的声明。）