阿联酋劳动力市场：工资与人才缺口

根据最近的一份报告，在阿拉伯联合酋长国，求职者要求的薪资比雇主提供的高出多达30%。这种差异在高管职位中尤为明显，薪资差距更大。生活成本上升和专业技术短缺是这种现象背后的原因，而雇主越来越多地可以接触到全球劳动力市场。

不断上涨的成本压力

过去四年中，阿联酋人口显著增长，导致租金、学费、交通和医疗费用增加。根据Worldometers的数据，预计该国人口将从2021年的978.9万增长到2025年的1134.6万。然而，人口的增加也带来了挑战：住房、教育和医疗成本的增加使工人要求更高的工资。

根据Naukrigulf招聘展望报告，求职者通常要求比雇主愿意支付的薪水高出15-30%。这种差异在高管职位中更加明显，因专业技术的短缺和对最佳专业人才的竞争更加激烈。由于成本上涨，新员工的薪资要求更高，但雇主可以从更广泛的全球劳动力市场中选择，从而限制了工资的增长幅度。

专业技术短缺与更高的薪资要求

根据报告，IT专家、网络安全专家和人工智能专业人员等技术工人可能要求比平均水平高出25-50%的薪水。同样，SaaS和金融科技领域的销售和营销专业人员也可因其专业技能协商20-30%的更高薪酬。

专业技术的短缺不仅导致更高的薪资要求，也给公司带来了挑战。报告指出，对土木、机械和电气领域工程师的需求增加，尤其是在建筑、基础设施和能源部门。此外，在网络安全、人工智能、云计算和全栈开发等技术领域也显现出显著的短缺。

全球劳动力的影响

阿联酋及该地区的劳动力市场正变得对全球求职者越来越有吸引力。根据Naukrigulf的数据，雇主现在可以从更大的专业技能库中选择，这限制了工资的增长。尽管专业人士期望更高的薪水，但大量的申请者抑制了薪水上涨的幅度，使得求职者更难以实现显著加薪，尽管生活成本在上升。

报告显示，85%的公司计划在未来六个月内招聘员工，而7%的公司预计将裁员。中层职位的需求最高，71%的招聘集中在这个领域，同时高管职位也有显著的需求。

未来的挑战

阿联酋的经济正在动态发展，但专业技术短缺和生活成本上升对员工和雇主都构成了严峻挑战。技术和工程领域的短缺凸显了教育系统和职业培训在解决这一问题中所起的作用。同时，全球劳动力市场的作用日益显著，这为本地劳动力创造了机遇，但也带来了竞争。

总体而言，阿联酋的劳动力市场正处于一个转型阶段，其中更高的薪资要求和专业技术短缺寻找平衡。在未来，公司和政府必须共同努力，确保经济的可持续增长，同时提高工人的生活标准。