阿联酋远程员工工资诉求上升

在阿联酋，远程工作和混合工作模式的流行度仍然很高，但根据最近的一项调查，如果雇主希望员工全职返回办公室，员工要求更高的工资和额外的福利。随着新冠疫情后的时代到来，这种趋势愈发强烈，因为员工越来越重视健康的工作与生活平衡的意义。

在阿联酋及全球范围内，越来越多的员工更倾向于选择可以更好地平衡工作与生活的混合或远程工作选项。随着生活成本的上升，灵活工作时间和更高薪酬的需求不断增加。JLL的“未来工作”调查显示，48%的中东地区参与者希望雇主为那些经常通勤上班的员工提供额外福利和更高的薪酬。

JLL中东和非洲办公室的负责人表示，员工期望对失去的灵活性、差旅成本及与办公室工作相关的额外负担进行补偿。此外，调查显示，员工还要求额外的健康保险选项、健康计划及基于绩效的财务激励。

在阿联酋，员工不仅期望更多的福利，还期望优质的办公环境。现代办公室的设计和服务应反映出款待的标准，提供能够激励和激励员工的体验。理想的办公室应位于充满活力的社区附近，拥有多样化的餐饮、购物、交通和健康设施，如健身房、美发沙龙和健康计划。

一些阿联酋公司已在回应这些需求。雇主提供更高的薪水及增加的住房、交通和教育津贴，以减轻生活成本的负担。这些福利有助于员工更有效地管理他们的开支。此外，一些公司提供家庭友好型福利，如儿童保育支持和学费支付，以帮助更容易地处理家庭义务。

引入灵活工时和混合工作模式也越来越普遍。这些选项使员工能够更好地协调工作与生活，减少压力并改善整体幸福感。

一些阿联酋的公司正在对健康计划进行大幅投资，这些计划包括健身课、心理健康支持、压力管理研讨会和营养咨询。健康计划的目标是提高生产力、参与度和员工留任率。越来越多的公司提供数字健康工具和应用程序，帮助员工管理他们的健康并减少压力。

在阿联酋，支持心理和身体健康变得更加重要，对于公司而言，通过这些计划吸引和保留人才至关重要。健康计划不仅支持员工的健康，也提升了工作动机和满意度。

在阿联酋，远程和混合工作模式的流行度依旧很高，但员工越来越期待雇主对办公室工作的负担进行补偿。对于更高的工资、广泛的福利包和优质办公环境的需求显而易见。公司必须响应这些需求，才能吸引员工返回办公室。引入健康计划和灵活工作选项不仅提高员工满意度，还有助于公司的长期成功。