阿联酋斋月期间的工作规定解读

在阿联酋工作期间可以在开斋时工作吗？

每年在阿拉伯联合酋长国（UAE）的斋月不仅对于穆斯林，而且对整个社会都是一个特殊的时期。这个时期不仅带来精神上的更新，还引发了企业界对工作时间和员工权益的诸多问题。如果你在迪拜经营一家小企业，并希望了解在斋月期间需要遵循哪些规则，或者如何在开斋期间管理工作，那么这篇博客文章适合你。

斋月期间的工作时间缩减

阿联酋的劳动法明确规定了斋月期间的工作时间。根据内阁决议第1/2022号文件第15条第2款的规定，员工的日常工作时间比平时减少两小时。

"正常工作时间在斋月期间减少两小时。"

这意味着所有员工，无论是否穆斯林，都有权享受较短的工作时间。然而，如果业务需要某些员工加班，这种情况应根据加班的规定来处理。

斋月期间的加班与薪酬

如果员工在斋月期间的工作时间超过了正常时间，就算作加班。根据阿联酋劳工法第19条第2款，加班薪酬必须比正常工作时间的薪酬至少高出25%。

"如果工作条件要求员工超出正常工作时间，加班酬金应以正常工作时间工资为基础，至少增加25%。"

这意味着，如果员工在斋月期间的工作时间超过法律规定的缩短时间，这些加班时间应该适当地得到补偿。需要注意的是，对管理或监督职位的人员可能适用不同的规定。

开斋时间与非穆斯林员工的角色

伊夫塔尔，即日落时的开斋，是斋月中最重要的时刻之一。员工，特别是穆斯林，应该有机会参与开斋。然而，如果业务操作需要在开斋时继续工作，建议让非穆斯林员工承担这一任务。

法律并不强制非穆斯林员工休假以参与开斋，因此如果业务上有正当理由，他们可以继续工作。可以通过轮班安排来管理此事，或者让某些员工加班并适当补偿他们的加班。

自由区的特殊规定

如果您的业务在迪拜自由区运营，确认自由区自己的规定中是否包含关于斋月期间工作时间的附加条款是很重要的。自由区通常执行其自身的劳动规则，可能与国家法律框架有所不同。因此，建议咨询自由区管理部门或劳动专家以确保符合所有适用的规定。

总结

管理斋月期间的工作时间时，需注意以下规则：

工作时间缩减：斋月期间，员工的日常工作时间应减少两小时。

加班：如果某人在缩短的工作时间之外工作，应算作加班，必须支付至少25%的额外补贴。

开斋时间：穆斯林员工应获得参与开斋的机会，而非穆斯林员工可以继续工作。

自由区：查看您的自由区是否有关于斋月期间工作时间的附加规则。

斋月不仅是一个精神上的时期，也是一个社会和商业具有重要意义的时期。通过适当的准备和遵循法律规定，您可以确保您的业务在尊重员工权益和当地传统的同时顺利运营。