离职试用期：签证及招聘费如何处理

许多在迪拜工作的人，尤其是在试用期内的人，都会想着提前辞职的法律影响。一个常见的问题是，如果员工在试用期内决定离职，是否需要偿还签证或其他招聘费用。在本文中，我们详细介绍了阿联酋现行的相关法规。

在试用期内离职合法吗？

根据阿联酋法律，员工可以在试用期内辞职。然而，根据员工是在辞职后想要加入新的雇主，还是完全离开国家，必须遵循某些规则。

如果员工希望加入阿联酋的新公司，他们须向当前雇主提供一个月的通知期。在这种情况下，新雇主必须偿还现任雇主的招聘和雇佣费用。此过程由2021年第33号联邦法令，第9条，第3款所规定。

如果有人离开阿联酋会发生什么？

如果员工决定离开阿联酋，他们必须向当前雇主提供14天的通知期。在这种情况下，他们在至少三个月内不能在阿联酋工作。如果他们选择在三个月内返回并接受新工作，新雇主必须偿还前任雇主的招聘费用。

此过程由2021年第33号联邦法令，第9条，第4款所规定。

违反通知要求的后果

如果员工不符合要求的通知期，他们有义务向另一方支付相当于未完成通知期或其比例部分的工资补偿。这项义务在法律第9条，第5款中规定。

此外，如果在未适当通知的情况下离开国家，他们在一年内无法获得在阿联酋的新工作许可。这一惩罚由第9条，第6款所规定。

例外：何时不适用就业禁令？

在某些情况下，员工可以免于一年的就业禁令。这包括：

拥有受欢迎的专业或学术资格，

在家庭担保下居住在阿联酋，

是黄金签证持有人，

或属于由国家劳动力市场需求决定的专业类别。

这些例外由2022年第1号内阁决议，第11条所规定。

员工需要支付签证或招聘费用吗？

阿联酋法律明确禁止雇主直接或间接向员工收取签证或招聘费用。2021年第33号联邦法令，第6条，第4款规定，雇主不能将这些费用转嫁给员工。

这意味着，如果一名员工在试用期内辞职——无论是为了接受新的职位还是离开国家——现任雇主不能要求偿还签证或招聘费用。

结论

在迪拜的员工可以在试用期内辞职，但应注意遵守通知规定。希望在不同公司工作的员工须提供一个月的通知，而离开国家的员工须提供14天的通知。签证和招聘费用的支付不是员工的责任。