遣散费未兑现，数百名员工陷入困境

我们的遣散费在哪里？—— 200多名Petrofac员工在阿联酋陷入不确定

在阿拉伯联合酋长国工作的许多Petrofac员工对裁员并不感到惊讶，但没有人预料到原本承诺的遣散费、休假补偿和其他福利的沟通会彻底中断。这一情况现已升级为不仅是财务问题，也成为一个重大的法律和人道问题。受影响的员工估计，公司可能拖欠员工超过2700万迪拉姆——这一款项涵盖了多年的基本福利。

一个可预见的危机，缺乏回应

多名高级职员确认，Petrofac此前曾面临财务困难。裁员的消息是在11月18日的内部会议上宣布的，约有200名员工被告知，他们的职位将被终止。许多人当天立即离开了工作岗位，没有收到通知或预告期。

但最大的问题不仅仅是失去工作，而是完全缺乏信息。大多数被解雇的员工仍不知道他们何时能够收到——甚至是否能收到遣散费。一位在公司工作了13年的员工表示，管理层“完全无视法律和伦理原则”。

法律规定的权利

阿联酋的劳动法规明确表示，员工在被解雇时有权获得遣散费。根据服务期限和合同类型，款额可以相当可观。一名受影响的员工声称要超过33万迪拉姆，而其他人则提到更大的金额，甚至高达73.4万迪拉姆。他们只是要求法律保障的权益。

此前，Petrofac的财务问题已向公众披露。10月27日，公司宣布，由于与荷兰TenneT的20亿欧元海上风电项目被取消，他们已向英格兰和威尔士高等法院申请破产程序。该项目本应在公司的债务重组计划中扮演关键角色，其损失彻底动摇了企业的稳定性。

不确定的未来，重大的生存风险

另一名在公司服务超过十年的员工说，几周前他们已经可以预见到裁员的发生。许多员工提前开始寻找其他工作，但只有少数人成功找到新的职位。绝大部分被解雇的员工现在努力重新开始生活，作为失业人员——不确定他们是否会收到应得的款项。

许多人不仅担心错失的遣散费，还担心当前的经济负担。一些人忙于房贷，另一些则被医疗费用拖累，寄往国外家庭的汇款也已中断。一名员工指出：“如果失去了工作，遣散费是度过这段时期的唯一保障。但如果我们收不到，我们就完全孤立无援。”

公司的回应及两个月居住许可

公司声称其在阿联酋的项目组合仍在运作，并专注于保持公司长期的可行性。员工被允许在阿联酋额外停留两个月，以便寻找新的工作机会。然而，许多人认为这只是一个表面的动作，因为最迫切的问题——资金，仍未得到解决。

其中一人这么说：“没有遣散费我们如何生存？如何支付贷款？如何寄钱回家？公司欠我们的不仅是钱，还有答案。”

法律，道德，人性

Petrofac的案例并不罕见，但它是一个特别严重的例子，显示了当公司未能遵循基本法律和人道标准时的后果。员工不仅失去了工作，也失去了对公司的信任——这往往也意味着失去生活来源。

这个故事对其他公司也是一个警示，尤其是在一个劳动法律提供清晰框架以保障遣散和员工权益的国家。遵循这些规定不仅是法律义务，也是道德责任——特别是当人们的未来受到威胁时。

总结

前Petrofac员工目前生活在完全的不确定中，而数千万迪拉姆的未发遣散费的命运取决于公司的决定。这个故事不仅涉及一场财务纠纷：它关乎人的生活、家庭安全，并引发了一个问题，即在危机时能对雇主的承诺信任到何种程度。遣散费不是一种奖励——它是每位员工应得的最基本权利。

（基于Petrofac裁员的消息来源。）