Petrofac裁员风波：薪水结算疑云重重

Petrofac前员工面临不确定未来：仅收到19天薪水，最终结算仍存疑

许多位于阿联酋的公司Petrofac的员工在11月19日被解雇。虽然他们现在已经收到了11月的19天部分薪水，但有关最终结算的问题仍未得到解答。受影响的员工正生活在重大不确定性中，面临法律、财务和个人后果，同时等待公司下一步的行动。

仅支付部分薪水

员工此前被告知11月19日是他们的最后工作日。因此，他们领取了这19天的薪水。对于一些人来说，这部分金额提供了暂时的缓解，但他们对根据信息认为自己有权获得的三个月通知期的工资仍存在疑问。大多数人认为目前的付款只是部分的，并未反映出他们应得的全额薪酬。

他们有权获得什么？

据员工称，公司在解雇情况下应支付三个月的通知期工资，这与他们自行辞职的情形相同。对于在阿联酋长期居住的人来说，这三个月的时间尤其重要，因为他们有诸如租金、学费、贷款和其他家庭开销等常规费用。

几位前员工表示，目前的情况给他们的家庭增加了压力。剩余的两个月11天的薪水是否到位的不确定性使得财务计划变得不可能。

最终结算的承诺

公司通知受影响者，包括休假折算、不可退还福利、任何可能的遣散费、机票费用和所有其他相关义务在内的完整结算将在14天内支付。他们承诺在12月3日之前提供一份正式的结算文件。

然而，被解雇的员工强调，只要他们没有看到正式声明或基于合同的结算，他们只能猜测。没有清晰的书面沟通，他们无法为未来几个月计划或在过渡期间如何支付开支。

员工呼吁耐心，但可能考虑法律行动

尽管许多人仍希望Petrofac会履行所有承诺，但一些人已经开始寻求法律建议。阿联酋的劳动法规对解雇和结算有相当严格的要求。长期员工认为，支付三个月通知期的工资不仅是道德的，更是法律义务。

许多人在该国生活多年，孩子就读于当地学校，居住在租赁房屋中，承担各种经济责任，如汽车贷款或健康保险订阅。在这种情况下，部分薪水并不是实际帮助，只是暂时的缓解。

安静等待——沟通缺口

员工表示最大的问题是缺乏沟通。公司的中央电话线没有响应，目前尚未发布官方声明。几位前员工尝试联系公司，但都没有得到答复。

这只会增加不确定性和担忧。人们不仅想念逾期的款项，还想念在重组或解雇期间应有的基本公平待遇。

Petrofac的情况

Petrofac最近多次成为新闻头条。该公司面临多重结构性和财务挑战，导致重组和裁员。这一案件尤其敏感，因为这不仅关乎商业决策背后的合理性，还关系到数千人的生计。

员工并不否认公司重组或削减成本的权利，但希望遵守适用于他们的法律和合同条款。

未来几天可能会发生什么？

如果12月3日承诺的最终结算确实详尽且令人满意，它可能会缓解情况的严重性。大多数员工希望公司至少能追溯性地结清未付义务，公正结束雇佣关系，尽管有延迟。

然而，如果未发生付款或未遵守规定，某些员工可能会采取法律行动，尤其是那些在公司工作多年的员工，他们有权获得显著的遣散费或累积的休假折算。

总结

Petrofac前员工的情况表明，在公司重组过程中，金融和人力因素是如何紧密交织的。支付的19天薪水仅为员工提供了暂时的缓解，而缺乏最终结算则代表了巨大的财务和心理负担。未来几天可能是公司如何处理这种情况以及在多大程度上遵守阿联酋劳动法规的决定性时刻。

(本文基于Petrofac裁员的文章来源。)