阿联酋“度假工作”新潮兴起

在度假时工作？“度假工作”在阿联酋流行起来

旅游业正在见证一种新趋势，被称为“度假工作”，指的是个人在度假期间工作的情况。在阿拉伯联合酋长国，这一做法在年轻一代中尤其受欢迎，比如千禧一代和Z世代。“度假工作”与广为人知的“乐差旅”不同，后者是将商务旅行和休闲时间结合，而在“度假工作”中，工作和假期几乎合并，员工几乎没有真正的放松时间。

为什么很多人在休假时工作？

由于阿联酋的快节奏和竞争激烈的环境，许多员工觉得完全放松是一种他们无法负担的奢侈品。员工常常感到需要不断证明自己、表现出可靠性或随时处理任务。

在度假期间工作确实变得越来越普遍，尤其是在阿联酋的千禧一代中，因为许多人希望在这个快节奏、竞争激烈的环境保持与工作场所的持续联系。员工常常感到需要证明他们的可靠性，这推动他们甚至在假期期间工作。

“度假工作”对心理健康的影响

医学专家强调，适当的休息对于维持心理健康至关重要。然而，“度假工作”往往适得其反，因为工作人员无法完全恢复。持续的工作可能导致过载、压力和倦怠，这不仅对个人而且对企业长远发展构成问题。

“度假工作”趋势主要影响那些在需要持续可用行业工作的人员，如技术、金融或创意产业。这些专业人士常常觉得，如果不立即回复电子邮件或完成任务，可能会对他们的职业生涯产生负面影响。

为什么许多人选择“度假工作”？

选择“度假工作”的背后原因是多方面的。在阿联酋工作的年轻专业人士通常选择这种生活方式因为：

1. 经济动机：追求额外收入或稳定的工作状态。

2. 工作场所期望：来自领导和雇主的压力，暗示他们应始终可用。

3. 技术的影响：智能手机和笔记本电脑的便携性使得完全脱离工作变得困难。

4. 渴望证明自己：由于竞争加剧，许多人感到需要不断证明自己，尤其是在工作中。

如何避免“度假工作”的陷阱？

解决“度假工作”问题需要员工和雇主都能认识到真正放松的价值。以下建议可能有帮助：

a. 提前计划：有效完成度假前的任务可以减少假期期间的压力。

b. 关闭通知：禁用电子邮件和消息通知可以帮助深度放松。

c. 设定工作时间：如果假期中需要工作，尽量为工作指定特定的时间段，以便留出放松的时间。

d. 支持文化变革：雇主在确保员工在休假时能真正放松方面起着关键作用。

“度假工作”的长期影响

虽然“度假工作”最初可能很有吸引力，但它可能对员工的生产力和健康产生负面长期影响。生活在阿联酋的年轻人必须承认工作与休闲之间的界限，以避免倦怠。实现工作与休息之间的平衡不仅对个人至关重要，对公司的长期成功也至关重要。