阿联酋员工担忧未来技能相关性
根据最近的一项调查，超过60%的阿联酋员工担心他们当前的资历和技能在未来可能不再相关。由当地未来准备研究所委托的这项研究调查了超过1000名阿联酋居民，强调了对持续学习和技能发展的态度。
技能相关性的挑战
调查结果表明，大多数员工意识到劳动力市场需求的变化。研究所的首席执行官兼联合创始人赛琳娜·内里博士强调，为了未来准备而需要的技能不再是可选的，而是必要的要求。虽然参与者对未来持乐观态度，但他们也担心保持相关性和持续发展。
研究的一个显著发现是，71%的受访者认为终身学习的重要性，这被认为是未来准备的关键。调查于2024年最后一个季度进行，研究了年龄介于18岁到45岁的员工。
持续再学习的必要性
劳动市场持续变化的主要驱动因素之一是技术和人工智能的发展。之前的一份报告显示，工作所需技能的“半衰期”仅为三到四年，这意味着员工需要每隔几年更新他们的知识。根据英国特许人事与发展协会 (CIPD) 的首席执行官表示，组织必须适应新的工作方法，当人们愿意掌握新技术时创新才会产生成果。
雇主在技能发展中的角色
只有22%的受访者认为他们的雇主提供了足够的再培训和技能发展机会。这个数字表明，虽然再培训被广泛认为是重要的，但其实施对于公司而言仍是一个挑战。
根据未来准备研究所的联合创始人表示，投资于全面发展提供了员工和组织不仅跟上变化的机会，更可以利用其全部潜力。
美世公司2024年全球人才趋势的研究显示，超过50%的领导者认为投资于员工再培训将为生产力带来最大的提升。近一半的企业决策者认为技能短缺是一个商业威胁。
未来劳动市场变化
世界经济论坛 (WEF) 的2025年未来工作报告将阿联酋列为正在进行最大劳动市场转型的国家之一，排名第11位。报告预测未来五年内41%的工人人的核心技能将发生变化。
员工如何为未来做好准备？
由于技术发展的加快和自动化的增加，员工需要采取积极的学习和发展方法。以下是一些使未来工作场所准备更成功的步骤：
1. 持续学习：定期参加在线课程、研讨会和专业会议。
2. 发展数字技能：学习人工智能、大数据和自动化的基础知识。
3. 专业网络：与行业专家和导师建立联系。
4. 利用工作场所培训机会：善于利用公司提供的学习机会的员工更有可能保持相关性。
总结
技能发展和终身学习在未来工作场所的挑战中起着关键作用。对于阿联酋员工来说，不仅要满足当前要求，还必须为新挑战做好持续准备。对于公司来说，支持员工在这一过程中变得竞争力是必不可少的。
