阿联酋最高法院驳回133万工资索赔

最高法院驳回133万工资返还索赔案

阿拉伯联合酋长国最近的一项法院裁决创下了一个决定性的先例，改变了下级法院在一场长达18个月的劳动纠纷中的决定。阿布扎比上诉法院在最终裁决中支持了员工，并驳回了雇主要求退还133万迪拉姆的要求。

案件背景

自2014年2月起，该员工与雇主签订了无限期合同，月基本工资为35,937迪拉姆，总福利待遇为95,630迪拉姆。雇主于2024年10月终止了雇佣合同，该员工随即提起诉讼，指控非法解雇，并要求索赔各项工资、遣散费、通知期间的薪水、未休假期的赔偿、精神和物质损害赔偿以及12%拖欠利息。

同时，公司反诉称该员工在未经授权的缺席期间领取了工资，并要求返还。

下级法院的裁定

2025年3月，初审法院仅裁定员工获103,665迪拉姆（作为通知期和未休假期的赔偿），并支持了雇主的请求，要求员工偿还1,338,833迪拉姆，因在缺席期间支付的工资。

员工提出上诉，但2025年4月的上诉法院维持了下级法院的决定，案件遂进入最高法院。

最高法院的理由

最高法院发现下级法院存在重大程序错误，未能审查关键证据。例如，卫生部的一份官方证明，证实员工在国外作为陪同患者享受国家资助的病假。

其他不足包括，雇主未对指称的未经授权的缺席进行官方调查，而在有争议期间工资仍在支付。法院认为这暗示了承认，尤其是该员工已预先提交必要文件，并未隐瞒缺席的原因。

最终判决及后果

2025年6月18日，最高法院裁定员工不能因超出其控制的行政错误而受到惩罚，尤其是在善意行为的情况下，公司自动生成支付的工资。

根据判决，雇主的返还请求被完全驳回，意味着员工不需要偿还133万迪拉姆。然而，最高法院维持了下级法院关于员工应获得103,665迪拉姆假期及通知期间薪水的裁定。

此外，雇主被要求承担法庭费用，包括1000迪拉姆律师费及上诉保证金。

该决策对其他工人的意义

这一判决在阿联酋劳动法中是一个重要的里程碑，强化了员工不能因非己责任的支付错误而被追责，尤其是在其诚信行事并记录其缺席的情况下。这也对雇主发出警示：工资支付需要负责任的管理并记录员工出勤情况。

文章来源：阿布扎比上诉法院声明。