阿联酋私人部门新规：本土员工最低工资即将实行

阿联酋达到了劳动力市场改革的又一个里程碑。从2026年1月1日开始，阿联酋私人部门工作的本土员工将实行强制性最低工资，下限为每月6,000迪拉姆。该决定由人力资源和本土化部（MOHRE）宣布，旨在加强公民的经济安全并鼓励本地劳动力参与私营部门。

最低工资规定和施行背景

这一新规定首次出现在2025年12月底MOHRE的数字应用程序中，随后在X平台上得到确认。根据官方声明，6,000迪拉姆的最低工资适用于2026年1月1日后颁发、更新或修改工作许可的所有私营部门本土员工。

该规定的引入有多个目标。一方面，旨在防止公司低报本土员工工资，同时政府希望使私营部门对本土公民更具吸引力。此前，阿联酋本土人普遍倾向于在职位更稳定、薪酬更高的公共部门工作。

强制遵守和后果

新规定严格规范工作许可的发放流程。从2026年1月1日起，雇主不能提交或打印低于6,000迪拉姆月薪的本土员工工作许可申请（无论是新申请、延长期限还是修改）。MOHRE应用程序将向雇主发出警告，若薪资不达标，申请程序将被拒绝。

根据规定，雇主必须最迟于2026年6月30日前解决工资问题。若在2026年7月1日后未解决，部将采取措施，包括将特定本土员工排除在本土化配额计算之外，并限制雇主发放新工作许可，直至其遵守工资规定。

适用于两年期的工作许可

值得注意的是，6,000迪拉姆的最低工资仅适用于有效期为两年的工作许可。这些工作许可可以是新的，延长或修改后的，但必须是在2026年1月1日之后签发的。

通过这一规定，阿联酋旨在进一步加强对公民的社会责任，同时努力平衡劳动力市场动态，并促进私营部门的竞争力。

背景：2025年的最低要求

值得注意的是，这并非国家首次对工资设定最低要求。MOHRE之前曾表示，自2025年1月1日起，每位新聘的本土员工必须提供至少5,000迪拉姆的月薪。对不遵守的公司，施加的措施包括被暂停满足本土化目标，以及限制新雇员的雇佣，直至工资得以调整。

此次工资增长不仅是向前迈进的一步，也是对雇主的更明确讯息：私营部门必须在长期内为本土员工提供具有竞争力和公平的条件。

这对公司意味着什么？

新最低工资的引入向公司发出了明确信号：管理劳动力不仅仅意味着招聘，保留和财务认同也成为关键因素。未能及时适应新条件的公司不仅可能面临法律后果，还可能失去其在本土化配额中的地位，从而面临显著的竞争劣势。

对于企业来说，制定适当的工资结构成为战略性问题，尤其是对于那些在服务提供上高度依赖本土劳动力的公司。

社会影响及未来展望

新规定不仅在经济上也是在社会上标志着一个里程碑。它加强了本土员工在私营部门的存在与认同，并有助于在长期内增加社会凝聚力。同时，预计更多年轻人将选择私营部门作为职业道路，尤其是在能获得有竞争力的工资和发展机会的情况下。

结论

为阿联酋本土员工引入6,000迪拉姆的最低工资为劳动力市场开辟了新纪元。通过这一决定，阿联酋不仅希望提高公民的财务保障，还希望通过更加均衡和公平的劳动力市场提升私营部门的竞争力。及时适应和工资调整现在不仅是一个选择，更是法定义务，成为公司长期运营的基本条件。

（本文来源：基于人力资源和本土化部声明。）