工作机会被撤回？迪拜求职者必读

在迪拜，工作机会被撤回：求职者怎么办？

许多在阿联酋工作的外国人可能会面临令人沮丧的情况：当他们已经从之前的工作辞职，甚至开始为新职位过渡时，公司突然撤回了工作机会。虽然这种行为初看似乎是不合法或不道德，但在迪拜主陆公司适用的法规下，对这种情况的法律评估较为复杂。

本文探讨了在迪拜，工作机会在合法意义上的含义，何时它成为具有约束力的合同，以及如果雇主单方面撤回工作机会，员工可以有哪些法律选择。

在阿联酋，合同怎么定义？

阿联酋的劳动法规由人力资源与酋长国化部 (MOHRE) 监管。通常，雇主需向候选人发出正式的工作机会（聘用信）。该机会包含职位相关的主要条款，如工资、职位、工作时间和其他福利。

然而，值得理解的是，签署的工作机会本身并不构成具有法律约束力的雇佣合同。它仅仅是一个指导后续合同制作过程的初步协议，但本身并未创造出雇佣的法律义务。最终的合法雇佣合同在雇主通过 MOHRE 系统正式提交工作许可证申请，并与其准备合同时生效。

关于撤回工作机会，法律怎么说？

根据2022年部长令第46号，雇主在提交的雇佣合同中需提供与先前签发的机会内容一致的条例。他们可以在雇佣合同中增加有利条款，但这些不能与法令和执行规定相矛盾。

根据第38条行政决议，必须使用 MOHRE 批准的电子格式来进行工作机会和合同的提交。在提交工作机会后，一旦所有必要文件和费用已处理，系统便生成有效的雇佣合同。

若雇主在此过程之前撤回工作机会，那么法律上尚无有效的雇佣合同。然而，单方面撤回在某些情况下可能导致赔偿索赔，特别是如果员工已明显遭受了财政或道德损害。

员工可以依靠什么？

在这种情况下，员工可以依靠两个重要概念：

1. 诚实信用原则，这也是阿联酋法律体系中的指导原则。如果工作机会以严肃和官方文件形式到达，并且员工基于此辞职，失去先前工作，那么在某些情况下可能在法律上有理由提出赔偿请求。

2. 合同缔结的合理期待，员工可以基于此对新雇主提起诉讼。这需通过文件证明，比如辞职声明、终止与前雇主雇佣关系的证明以及工作机会的复印件。

这种情况下怎么办？

如果在迪拜或阿联酋其他酋长国有人因此受到损害，应考虑以下步骤：

寻求 MOHRE 的法律援助 —— 他们的客户服务中心可以帮助启动适当的流程。

启动和解程序 —— 这通常是法院诉讼的先决条件。

向劳动法院提起诉讼 —— 如果和解无果，员工可以向有管辖权的劳动法院提出索赔。

索赔赔偿 —— 如果他们能证明撤销工作机会导致其失业、收入损失或签证问题。

解决签证状态

如果前雇主已关闭签证或要求其取消，情况则更加复杂。劳动争议需要及时澄清，因为过期或无效的签证会导致严重的移民问题。阿联酋当局通常在签证取消后给予一个短暂的宽限期，让受影响者寻找新机会，但这限制在有限时间之内。

结论

虽然在阿联酋，工作机会尚不构成自动雇佣，但雇主不能滥用此情况而不承担后果。若公司在候选人采取措施后单方面撤销机会，则可能产生严重后果，员工有权通过法律途径维护权益。在迪拜及阿联酋，劳动程序快速透明，特别是当员工具备适当文件和证据时。

最重要的经验教训：永远不要仅仅根据工作机会辞职。请等待官方雇佣合同和工作许可的签发。如果仍然出现问题，尽早寻求专家帮助以尽量减少法律和财务损失。

（本文来源基于人力资源与酋长国化部 (MOHRE) 的沟通。）