阿联酋斋月期间员工权利大揭秘
在阿联酋，斋月不仅是一个精神更新的时间，也引发了许多法律和就业相关的问题，特别是在严格监管雇佣关系的阿联酋。对于许多人来说，一个关键问题是斋月期间的工作时间如何变化，以及如果雇主要求额外工作时间，员工拥有哪些权利。本文详细探讨了这一主题，尤其关注迪拜和阿联酋的劳动法规。
斋月期间减少工作时间
根据阿联酋法律，斋月期间，私营部门员工的日常工作时间减少2小时。这由阿联酋联邦法令第33号2021年法律第17条（4）款及2022年第1号内阁决议第15条（2）款规定。
“斋月期间，常规工作时间每日报减少2小时。”
这意味着雇主有义务遵守这一规定，员工除非有特别协议或法律例外，否则不得超过通常工作时间。
例外和加班
尽管斋月期间减少工作时间是一般规定，但在某些情况下，雇主可以要求员工增加工时。根据阿联酋劳动法第19条：
加班：雇主可以要求员工加班，但不得超过每天2小时，除非法律实施条例特别允许，否则员工不能超过此限。此外，总工时在3周内不得超过144小时。
加班费：如果雇主要求加班，员工至少应获得正常小时工资25%的加成。如果加班发生在晚上10点到凌晨4点之间，加成至少为50%。然而，这不适用于轮班工人。
休息日：如果员工在休息日被要求工作，他们有权享受补偿性休息日或至少比正常小时工资高50%的加成。
管理和监督职位
对于管理或监督职位的员工，情况有所不同。根据2022年第1号内阁决议第15条（4）款（b）项：
“以下类别不受最长工作时间规定约束：[...] b）因职位权力而具有雇主权力的监督岗位人士。”
这意味着对于管理或监督职位的员工，如果雇主要求额外工作时间，他们可能不一定有权获得加班费。这一规定是由于其职位相关的职责和权力。
投诉
如果雇主在斋月期间不遵守减少工时的规定，或未支付加班费，员工可以投诉。投诉可以向人力资源和埃米尔化部（MoHRE）提出。接到投诉后，部可能会联系雇主以确保其遵守劳动法规。
常见问题解答
斋月期间每位员工的工作时间都减少吗？
是的，私营部门员工的工作时间每天减少2小时，除非法律或劳动合同另有规定。
若要求额外工作时间，我有权获得加班费吗？
是的，如果雇主要求加班，法律规定您可获得高于正常工资小时的加成。
如果雇主不遵守规定，我该怎么办？
可向MoHRE投诉，MoHRE可以调查雇主的行为。
总结
阿联酋的斋月不仅在精神上独特，在法律上也很独特。员工有权缩短工作时间，如需加班，须根据法律获得适当的补偿。对于管理岗位适用不同规则。遇到问题时可以寻求人力资源和埃米尔化部的帮助。因此，斋月不仅是内心更新的时期，还是劳动法规意识的时期。
