阿联酋求职者如何应对工作邀请撤回

在阿联酋，越来越多的雇员正在面临接受工作邀请后能否安心的疑虑。如果雇主在确认后改变主意会怎样？如果正式雇佣合同尚未敲定，签署的聘用信是否具有法律约束力？在接下来的部分中，我们将详细探讨这个问题。

聘用信与雇佣合同的区别

阿联酋的劳动法规清楚地区分了聘用信和雇佣合同。虽然聘用信可以被视作一种协议，但雇佣合同则是可以执行的法律文件，并在适用法律下具有法律约束力。

聘用信是招聘过程中的关键步骤，汇总了就业条款：职位、薪水、工作时间、福利等。然而，从阿联酋人力资源和阿联酋化部（MoHRE）的角度来看，在正式雇佣合同签署和工作许可发放之前，双方不被视为具有契约关系。

就业何时正式化？

根据2022年第46号部委法令，当申请工作许可时，雇主必须使用与之前发出的聘用信一致的标准合同。合同可以包括对雇员更有利的条款，但不得违反适用法规及其执行规则。

此外，第38号行政决议要求使用MoHRE系统中提供的工作许可、聘用信和雇佣合同的电子表格。这确保了法律明确性和可追溯性。

如果雇主撤回要约会怎样？

如果雇主在聘用信签署后但在雇佣合同签署和工作许可发放之前撤回决定，MoHRE可能不会就此事展开法律程序。在这种情况下，雇佣关系尚未正式成立。

聘用信不一定构成可法律执行的合同，特别是在它不是按照MoHRE规定的格式制作的情况下。因此，求职者应核实发出的聘用信的真实性，并要求其以正式格式重新签发。

法律补救

如果雇主撤回要约并给求职者造成财务或其他损害——例如辞去前工作或开始搬迁——可以在相关法院提起民事诉讼。法院可以审查聘用信的内容和情况，并决定赔偿。

然而，这可能是一个漫长且代价高昂的过程，所以建议直接从MoHRE或法律专家那里寻求法律建议。

求职者应该考虑什么？

1. 始终核对聘用信的格式和内容——应符合MoHRE法规。

2. 在签署雇佣合同和获取工作许可之前不要辞职。

3. 要求对要约接受的官方确认。

4. 保留与雇主沟通的书面记录。

5. 如果因要约撤回而受到损害，咨询法律顾问。

总结

聘用信是确保新工作的一个重要步骤，但在阿联酋，它并不能自动为求职者提供法律保护。雇佣关系只有在签署雇佣合同和MoHRE发放工作许可时才具有法律约束力。因此，尤其是计划因新机会而辞职时，需谨慎考虑。

（本文基于2022年第46号部委法令第2(1)款。）