阿联酋最低工资上涨引发的变革

阿联酋最低工资上涨助力公民工资提升——聚焦混合型工作

阿拉伯联合酋长国出台了一项新的政府措施，将最低工资提高至每月6,000迪拉姆，自2026年1月1日起，适用于在私营部门工作的公民。这一举措不仅具有象征意义，也是加强“本地化”努力的战略步骤。其目标是让更多本地居民在私营部门就业，而迄今为止，这一领域主要由外国劳工填补。

工资上涨与竞争力的角色

数据显示，2025年阿联酋公民的工资每年增加约6%。虽然许多公司已经支付超过最低工资，但这项新措施特别瞄准收入较少的职位，以吸引更多人加入。

招聘和人力资源专家认为，此举也可被视为建立信心的措施。对于在私营部门工作的公民而言，这表明在那里建立职业生涯是值得的，不仅仅是为了短期的赚钱机会，也是一条长期成长的路径。

混合型工作的兴起

变革不仅仅体现在工资水平上。越来越多的阿联酋公民开始寻求混合型、灵活的工作角色——即在办公室和远程工作之间取得平衡。考虑到疫情后的世界已经全球性地重新定义了工作方式，阿联酋在这方面也不例外。

混合型工作结合了面对面工作的好处与其伴随的灵活性。这种工作角色在技术、金融和咨询行业尤为普遍，因为这些行业工作过程无缝结合了线上和线下的环境。这一趋势尤其有利于年轻的阿联酋人，他们经过数字化培训，期望从工作场所得到了技术灵活性。

职业不仅是金钱，更是一种意义

今日的员工——尤其是年轻的阿联酋人——不再仅仅满足于赚取金钱。对他们而言，职业等同于个人发展、社会贡献及长期成功机会。

一个显著的趋势是，越来越多的公民有意识地寻找可以提供真正学习和发展机会的雇主。这种心态不仅影响跨国公司，也影响那些能够提供稳定和发展性职业路径的知名本地企业。

偏爱跨国公司和知名本地企业

根据受访专家的观点，阿联酋公民主要倾向于大品牌、知名跨国公司以及稳定的本地企业。这些公司通常设有良好的内部培训体系，提供明确的晋升机会，且员工知道他们所能选择的发展路径。

与此同时，显而易见的是，那些受过高等教育的公民正在寻找与其专业资格相匹配的职位，如金融、工程或会计领域。相比之下，仅有高中学历的人更加开放于提供实际经验的工作职位，他们可以最终逐步上升。

对阿联酋为何重要？

阿拉伯联合酋长国的社会相对年轻。人口中有相当一部分年龄在35岁以下，这既构成了一个相当大的挑战，也带来了巨大的机遇。经济多样化的一个关键支柱是让尽可能多的本地公民参与到石油以外的行业中，以此稳定并使经济更加可持续。

提高最低工资，支持混合型工作机会以及建立明确的职业路径和培训，有助于确保年轻的阿联酋人积极且充满动力地参与到不仅是公共部门，而是竞争性部门中。

未来的关键：灵活且有意义的工作场所

在未来的时期内，各公司将发现适应劳动力市场的新需求至关重要。“本地化”不仅是一项监管期望，也是吸引真正人才并长期提高员工忠诚度的机会。

提供竞争性工资和发展机会、社会重要性以及灵活性的组织不仅会获得员工，还将获得未来的领导者。

因此，新最低工资规则不仅仅是加薪。它是范式转变的一部分：向一个更加现代化、人性化、可持续的长期阿联酋劳动市场迈出的步伐，同时为本地公民在国家经济发展中提供有价值的角色。

（来源：基于阿拉伯联合酋长国人力资源及本地化事务部（MoHRE）的一份声明翻译）