迪拜聘用自由职业者的法律指南

在迪拜聘用自由职业者：权利与义务

自由职业形式在全球许多国家逐渐兴起，迪拜也不例外。阿拉伯联合酋长国（UAE）推出了新规定，允许个人通过获得官方自由职业许可来独立工作，从而无需依赖特定雇主的赞助即可实现灵活工作安排。然而，许多企业领导者仍有疑问：在什么法律框架下可以聘用自由职业者，这种工作安排的条件是什么？本文将探讨目前的法律法规，以了解自由职业者与总部位于迪拜的公司之间的关系性质。

在UAE，什么被视为自由职业工作？

阿拉伯联合酋长国的法律体系正式定义了自由职业。根据2022年第1号内阁决议的第8条，“自由职业”是一种独立和灵活的工作关系，个人根据合同在指定时间内完成任务或提供服务。此人不被视为签约公司的雇员，双方之间没有传统雇佣合同。

没有与特定组织或雇主签订有效雇佣合同的个人，并希望以自己的名义提供服务，可以申请自由职业许可。这一点尤为重要，因为根据官方法规，自由职业工作只有在拥有阿联酋人力资源和酋长国部（MoHRE）签发的自由职业许可的情况下才是合法的。

可以在合约双方之间订立何种合同？

如果一家总部位于迪拜的公司希望聘用自由职业者进行一个为期六个月的项目，工作的基础将不是传统的雇佣合同，而是服务协议或聘用信函。该文件应详细列出以下内容：

任务的准确定义，

工作的时间期限，

可交付成果和里程碑，

付款条款，

责任和截止日期。

服务合同与雇佣关系有明显区别：没有固定的工作时间、休假、病假工资或其他典型的员工福利。这是自由职业模式的核心元素——基于灵活性和双方同意的条件。

是否可以要求自由职业者到办公室工作？

最常见的问题之一是客户是否可以要求自由职业者定期出现在办公室。答案是：理论上可以请求，但不能强制。自由职业工作的本质是独立性。这意味着自由职业者决定工作的地点和时间，只要他们按时达到项目的截止日期和质量标准即可。

如果公司要求定期到办公室工作并设置特定工作时间，则关系将向雇佣关系倾斜。这可能在法律上引发问题，特别是如果自由职业者没有正规雇佣签证，官方可能将这种合作视为非法雇佣。

自由职业者是否有权休假？

由于自由职业者不是雇员，他们无权享有《劳动法》下的福利，例如：

无权享有年假，

无病假，

无遣散费或其他与雇佣相关的福利，

雇主也无需支付社保。

这并不排除双方在个人合同中同意带薪休息或奖金——这些是出于善意或战略性决策，而非法律义务。

如果工作者没有自由职业许可会怎样？

这是最为关键的一点。未经MoHRE签发的官方自由职业许可进行的工作被视为非法。一旦被发现工作在非官方框架下进行，双方都可能面临罚款。

这对于自由职业者注册在其他酋长国而没有在特定地区获得工作的许可尤为重要。在不同区域（如自由贸易区）获得的许可证并不总在迪拜本土有效。

总结

迪拜的经济模式越来越支持灵活的工作安排和独立企业家。自由职业活动的官方框架得到明确说明：需要获得许可，并严格区分于雇佣关系。如果一家总部位于迪拜的公司希望聘用自由职业者，至关重要的是拥有正确的法律文件并确保自由职业者持有有效的自由职业许可。服务协议提供灵活性，但不允许提出传统雇佣特有的要求。

这一运营模式非常适合项目导向的、临时的或需要高技能的任务，但需要双方在管理上保持纪律并了解法律结构。UAE的目标是创建一个开放而又受监管的劳动力市场，同时确保灵活性和法律确定性。

（本文内容基于读者分享的经验和故事）