阿联酋领跑GCC人才能量源

在全球金融版图中，阿联酋，尤其是阿布扎比和迪拜，现在不仅是资本中心，也是专业技能的中心。根据全球主权财富基金的2025年中东及北非地区攻略报告，海湾合作委员会（GCC）成员国的主权财富基金（SWF）、国家养老金基金和中央银行雇佣的专业人士已达11,000人。这一数字不仅显示出该行业的强劲扩张，也表明该地区的国有投资者已成为劳动力市场的重要角色。

阿布扎比——全球资本吸引中心

阿布扎比继续巩固其作为世界最大金融力量之一的地位。该酋长国的主权财富基金——包括阿布扎比投资局（Adia）、穆巴达拉、阿布扎比投资委员会（Adic）、ADQ、阿布扎比发展基金（ADFD）、Edge和阿联酋投资局——管理总计1.819万亿美元的资产。因此，阿布扎比不仅成为全球资本的重要中心，也成为相关人力资源的重要中心。

在阿布扎比运营的主权财富基金雇佣了近3,000名专业人士，这对于如此集中的金融行业来说是一个惊人的比例。这些机构提供世界级的职业机会，吸引的不仅是阿联酋的公民，还有国际专业人士。

迪拜的作用及阿联酋的整体图景

虽然迪拜在不同的主权财富基金和类似的国家投资组织雇佣了1,309名专业人士，但该酋长国在阿联酋整体金融生态系统中扮演着关键角色。在全国范围内，超过5,000人就职于国家投资基金，这些职位日益成为国家经济多元化战略的关键。

多样性尤其重要：阿布扎比投资局雇佣了来自65个不同国籍的员工，穆巴达拉雇佣了来自54个国家的员工，卡塔尔投资局与来自66个国家的专业人士合作。这些数据清楚地表明，阿联酋的主权基金不仅是全球最大的资产管理机构之一，也是多元文化人才发展的中心。

地区比较——沙特阿拉伯和其他GCC国家

在GCC地区，沙特阿拉伯的公共投资基金（PIF）是最大的雇主，拥有接近3,000名员工，这一数字从2015年的仅30人增长而来。这一增长充分反映了该地区金融部门快速发展的情况，这种发展是由数字化、全球化和经济多样化驱动的。

本地员工的比例也很显著：在阿曼投资局（OIA），93%的员工是阿曼公民，而在PIF这一比例为82%。这些数据表明，主权基金不仅吸引外国人才，也日益构建内部知识库，从而实现可持续发展。

国家养老金基金和中央银行——隐秘的雇主

虽然人们经常将注意力集中在主权财富基金上，但该地区的国家养老金基金和中央银行在劳动力市场中也是重要参与者。科威特公共社保机构、沙特阿拉伯社会保险总局，和巴林社会保险组织都设有内部资产管理部门。这些部门不仅增加了管理资产的规模，也丰富了该行业的劳动力基础。

预计这些机构在未来将成为更重要的雇主，尤其是在外籍人士中。外来专家与本地人才的结合将从长远来看加强该地区的金融基础设施。

为什么这个行业对员工有吸引力？

国家投资和养老金基金不仅以高薪和优厚的福利包吸引人，而且还提供稳定的职业发展机会和快速的专业发展。大多数组织具有强烈的国际存在感，为获取全球经验提供机会。此外，许多基金直接与政府决策相关，因而在战略上影响经济的未来，这对于那些不仅追求专业职业且希望产生真正影响的人尤其具有吸引力。

结束语

阿联酋，尤其是阿布扎比和迪拜，不仅是全球金融之都，也是人才培养的旗手。主权基金、养老金基金和中央银行提供的职业机会对于当地居民和国际专业人士都极具吸引力。该地区观察到的扩张不仅展示了金融部门的实力，也证明了其以可持续方式建立知识型经济的能力——这对于GCC的未来是一个重要支柱。

（来源：基于一项新研究）