弹性工作时间吸引阿联酋公民入职

弹性工作时间吸引阿联酋公民加入私营部门

多年来，阿拉伯联合酋长国的劳动力市场一直在经历显著的变革。明确的目标是：增加本国公民，尤其是年轻毕业生在私营部门的参与。实现这一目标的关键在于灵活的工作模式。从第三届哈伊马角就业及实习节（RAKJIF）的见解中可以看出，虽然已经取得了一些进展，但仍需大量努力。

公共部门的主导与私营部门的挑战

许多阿联酋的新毕业生仍然偏爱政府工作。多个原因促成了这种偏爱：稳定的工作时间、可预见的福利和较短的班次使这些工作更具吸引力。相比之下，私营部门常被认为工作时间较长、工作量较大，有时保障也较少。

这种观念正受到许多公司的挑战，它们越来越认识到，灵活的工作时间不仅能满足员工的需要，还能符合公司的长期利益。根据RAKBANK的人力资源负责人介绍，推出四小时、六小时或八小时不同时长的合同选项可以帮助年轻人平衡职业和个人生活。

结构化的培训与技能发展

阿联酋政府和许多公司意识到，单靠灵活的工作时间是不够的。为了在私营部门的职业竞争中取得优势，年轻人必须具备市场需要的技能，尤其是在IT、金融和数字化转型领域。

因此，提供专业资格、培训模块和发展计划的项目受到重视。这些机会不仅支持快速就业，还支持长期的职业发展。

RAKJIF因缩小大学教育与就业市场预期的差距而获得认可。通过研讨会、实习或工作面试等实践经验来补充理论知识是必要的。

数字化和人工智能的作用

活动中突出的话题之一是人工智能（AI）对劳动力市场的影响。数字化现在不仅限于科技行业，而是渗透到各行各业的日常操作中。那些能够积极参与数字化转型的人将会有未来的职业机会。

小组讨论明确了人工智能不会消除人类的工作，而是改变了工作的性质。机器可能更快速或更精确，但批判性思维、创造力和人际关系仍是不可替代的价值。因此，大学被敦促改革教育模式，不仅要给学生传授知识，还要培养他们的提问和解释能力。

青年期望与经验

活动的一个重要成果是提供给雇主关于年轻求职者期望和经验的反馈。虽然大多数参与者对商业、IT或工程领域感兴趣，但也有对医疗等其他领域感兴趣的人，他们觉得机会较少。这突出了某些领域缺乏活跃招聘或针对性策略的现象。

对于入门级求职者来说，灵活的工作时间正越来越成为一种基本期望。许多年轻人认为，如果要让私营部门成为真正有竞争力的替代选择，类似于政府部门优惠条件的工作条件——如较短的班次——也应该在私营部门出现。

同时，许多人错过了来自公司的更个性化的沟通。通常情况下，简历提交后没有回应，这可能会令人沮丧。即便是简单的反馈，不仅传达信息，也表达了对申请的重视。

未来目标：为每个人提供机会

节日的组织者承诺不仅支持毕业生，还支持那些已在工作但未取得高等学位的人。也必须为他们提供学习和职业发展机会。实现机会均等和社会流动性从长远来看大大增强了经济的稳定性。

RAKJIF旨在为雇主和雇员提供一个相互创造真正机会的会面平台。超过2,000名参与者的出席显示了对类似活动的巨大兴趣和需求。

总结

阿联酋劳动力市场的未来掌握在年轻人手中，私营部门的角色变得越来越重要。灵活的工作条件、专业发展机会以及数字技能的获取不仅使私营企业更具竞争力，也让它们对新来者更有吸引力。

为了长期在迪拜和阿联酋建立一个可持续和有竞争力的经济，积极参与支持桥接教育、技术和劳动力市场的平台是至关重要的。

（来源：基于哈伊马角就业及实习节的见解。）