阿联酋雇佣合同细节须知
阿联酋劳动法规定：雇佣合同的关键点审查
在阿拉伯联合酋长国（阿联酋）获得新的工作机会总是令人兴奋的前景，因为当地的劳动力市场正在不断扩大。然而，在签署聘用合同之前，仔细审查合同细节是非常重要的，因为匆匆做出的决定可能会带来严重的长期后果。
为何需要仔细审查？
阿联酋人力资源和酋长国化部（MOHRE）对劳动关系的很大一部分进行了监管，并严格监控合同内容。如果发现员工在签署前未检查随附的附录，雇主可能因提交错误信息而被罚款高达 20,000 迪拉姆。因此，在签署合同之前，请注意以下关键点：
1. 雇佣合同类型
根据工作的性质，阿联酋的雇佣合同可以采取多种形式。员工和雇主可以从以下选项中选择：
a. 全职：传统的每日8小时工作制。
b. 兼职：工作时间较短，提供更灵活的安排。
c. 临时工作：期限或特定项目的合同。
d. 灵活或远程工作：允许在家工作的时间安排。
e. 工作分享：多位员工共享一份工作。
2. 职责和责任描述
准确的职位描述对于理解期望很重要。确保合约包括：
a. 确切的职位名称。
b. 每日或每周任务的描述。
c. 任何目标和绩效衡量标准。
这些信息对于避免在就业期间出现任何误解是非常重要的。
3. 薪资和福利
工作提供中最重要的部分包括薪资和相关福利。考虑以下内容：
a. 基本工资：每月收到的基本金额。
b. 福利：可能包括住房津贴、交通费用、健康保险和教育津贴。
c. 奖金：与绩效或年度结果相关的支付。
合同应明确以迪拉姆（AED）表示金额，无隐藏费用或扣款。
4. 试用期条件
在阿联酋，员工试用期的规定十分明确。最长试用期为6个月，在此期间，任何一方都可以提前通知终止合同。
检查：
a. 试用期的持续时间。
b. 终止通知相关的规则。
c. 潜在遣散费的条件。
5. 终止条件
雇佣终止的规则同样至关重要。合同应概述终止的指南，例如：
a. 通知期的长度（通常为30天）。
b. 合同违约的处罚。
c. 即时终止的情况。
6. 附录和补充
雇佣合同的附件通常包含重要细节，如入职奖金、公司政策或竞业禁止条款。始终仔细阅读这些文件以了解您的义务和权利。
竞业禁止条款
在阿联酋，竞业禁止条款规定了员工在合同终止后可能从事的活动，特别是行业内的活动。
总结
在阿联酋接受工作机会可能令人兴奋，但只有在您做出了深思熟虑和知情的决定时。检查职位提供和合同的详细信息不仅从法律角度重要，而且对您的长期满意度和财务安全也至关重要。
请记住，如果雇主向MOHRE提供错误信息，他们可能面临严重的经济处罚，因此在签订合同之前，不要犹豫询问每个细节。
