迪拜地铁的阿联酋青年先锋

开拓先锋：阿联酋青年在迪拜地铁的成功

近年来，阿拉伯联合酋长国极为重视将本国劳动力融入关键科技和基础设施驱动的经济领域。一个特别引人注目的例子就是迪拜地铁的世界，在这里，一位首位阿联酋公民现在持有铁路运营的领导职位。他的故事不仅是个人成功的反映，也代表了一种观念上的代际转变以及国内培训计划的有效性。

起步：从Nol卡售票员到控制中心

乍一看，这份职业貌似简单：一名新招聘的年轻阿联酋人开始在迪拜地铁系统中担任车站售票员，向乘客出售车票和著名的Nol卡。一开始，他就注意到阿联酋人在技术和操作岗位上的低占比，尤其是在铁路管理和工程领域。

这个认识激励他不仅仅成为系统的一部分，而是积极努力成为首位承担列车控制任务的阿联酋人。他的雄心很快转化为行动，通过努力工作，他实现了目标：他在车库中完美无瑕地操作了一年的列车，之后成为主线运营员。从那里，他迈出了一步，成为新员工的正式培训师和考官。

为下一代提供指导

今天，他是一位迪拜地铁运营控制中心的高级控制员，并指导着14名本地员工，其中包括5名现已能独立操作国内城市轨道交通的阿联酋女性。

他的工作和奉献没有被忽视：他在2024年Nafis奖中获得第二名，并在2025年“专业工作”类别中获得第一名。他的榜样不仅激励了他这一代人，也启发了仍在职场中寻找立足之地的年轻阿联酋人。

Estaed：塑造成功的心态

这种职业道路受到像Ras Al Khaimah人力资源部推出的三个月“Estaed”计划的支持，专注于培养阿联酋人才并提升他们在现代劳动力市场中的竞争力。该计划的独特之处在于，技术技能仅占教育的20%，更注重于培养情商、自信心和沟通技巧。

据一位培训负责人称，最大的挑战不是获得新知识，而是改变思维模式。认识到成功不会等待任何人，必须通过刻意的技能来积极创造，根本上改变了参与者的态度。

个人发展，职场成功

参与者一致强调，提升自信心和自信地在公开场合演讲是最大的收获。一些人已经在国家通信部门工作，但通过英语能力的提升和演讲练习，感到达到了全新的水平。其他人则报告说之前申请了数十份工作无果，但在计划之后，他们的兴趣大幅攀升：他们收到十多个工作机会，现在可以从中选择。

该计划的课程涵盖了从人工智能应用到简历写作、数据管理和客户服务技能，包罗了当今竞争激烈的就业市场所需的所有主题。

为新一代未来做好准备

像“Estaed”这样的计划和迪拜地铁首位阿联酋领导者等角色榜样不仅提供了灵感，也提供了一个具体的例子，说明个人决心、支持培训和恰当的指导如何打破此前封闭的大门。

迪拜和阿联酋经济的最大优势在于对持续发展的开放性，这不仅体现在基础设施中，也体现在人力资本发展中。支持本地青年专业进步的举措不仅提升了个人，也加强了整个社会的竞争力。

信息明确：未来不会等待。那些意识到这一点并愿意学习和成长的人将能够塑造未来——从Nol卡售票员到迪拜地铁控制室。

（本文基于地铁和阿联酋职业故事。）