较长假期：年假与节日假能否相连？

较长的开斋节假期：雇主能否拒绝员工将年假与节日假期相连？

随着宰牲节假期的临近，许多员工希望利用机会将年假与官方假期相连，从而延长休假时间。但是，如果雇主不同意这个请求，尤其是对于管理层职位的人员，该怎么办呢？

雇主决定假期安排——附加条件

根据阿联酋劳动法，雇主有权决定员工休假的时间，但必须至少提前一个月通知员工。这是根据联邦法令33/2021第29(4)条的强制要求：

“员工必须在当年休假。雇主可以基于工作要求与员工达成协议或通过轮休的方式设定休假期，以确保业务连续性。员工必须至少在休假开始前一个月被告知休假日期。”

这意味着如果公司运营需要管理人员在宰牲节期间在岗，人力资源部门有权拒绝合并假期。但是，如果公司内部政策允许将公共假期与年假合并，员工有权享受假期。

公司的内部政策是什么？

阿联酋劳动法规定，拥有超过50名员工的公司必须制定自己的内部人事政策，其中包括关于休假的规定。这是联邦法令33/2021第13(3)条的强制要求：

“雇主必须制定包含劳动指令、惩罚措施、晋升、福利和其他规则的内部政策。这些规定必须符合法律的实施条款。”

因此，如果公司的HR政策明确允许合并假期和年假，员工有权这样做。而且，根据第65(4)条：

“雇主可以制定比法律规定更优厚的内部政策。如果内部政策与法律发生冲突，以对雇员更有利的条款为准。”

如果人力资源部门拒绝了您的请求，您可以做些什么呢？

检查公司的HR政策——如果允许合并假期，您可以进行引用。

与雇主协商——尝试找到妥协方案，例如部分缺勤或任务委派。

考虑工作责任——对于管理层职位，通常公司认为在关键时期在岗是有正当理由的。

总结

雇主决定休假时间，但需提前一个月通知是强制要求。

如果公司的内部政策允许，可以将假期与宰牲节假期合并。

在管理职位上，运营需求可能会使您的请求被拒绝。

始终与人力资源或上级讨论，以找到共同解决方案。

宰牲节是放松和享受家庭时光的绝佳机会。但如果工作需要您在场，建议灵活适应——或选择另一个时间休假。