迪拜教师新规：KHDA新期望

在迪拜任教：KHDA新规与教师期望

教育一直以来在迪拜的发展中扮演着重要角色，随着酋长国努力建立一流的知识型社会，私立学校的数量近年来稳步增长，教师的需求因此增加。为了确保优质教育，迪拜知识和人力发展局（KHDA）推出了两项新指南，提升了教师和学校领导的选择、评估和问责制度。

更严格的教师任用要求

首份文件名为《迪拜私立学校教师任用技术指南》，规定教师只有在获得KHDA的官方“任用通知”后方可在私立学校工作。该文件仅对特定机构有效，且不可转让，若更换学校，教育工作者必须申请新的任用通知。这一措施确保了教师流动的透明度和可追踪性。

选择过程：不仅仅是纸上作业

KHDA的新规强调对教师背景和职业经历的审查。在录用教师之前，学校需：

要求至少两份职业推荐信，其中一份必须来自上一任雇主，

在教师居住过的每个国家进行犯罪背景调查，

审查教师的线上存在，包括社交媒体，

核实简历的真实性，

并至少有一位接受过儿童保护培训的人参与正式面试。

通过这些措施，迪拜力求确保每位教师不仅在职业上，而且在道德上都是模范。

需要具备哪些资格？

KHDA承认来自认可机构的各种学位，具体包括：

阿联酋教育部认证的大学学位，

KHDA认可的迪拜自由区内外国大学校区的文凭，

和国际认可的外国大学学位。

需要注意的是，迪拜的现有教师也必须满足这些新期望，然而他们有一个宽限期：到2028年9月1日，或在学年始于四月的学校中到2029年4月1日。

90天规则：学校和工作变更

如果教师决定离职但不遵守知会期、未在学年结束时离开或未完成KHDA的离职问卷，机构将施加90天的等待期。在此期间，他们不能申请新的任用通知，也无法在其他学校工作。此规则鼓励教师以体面和正当的程序换工作。

KHDA离职问卷为何重要？

离职问卷是KHDA收集教师离职原因的重要工具。通过记录个别故事，他们也可以识别系统性问题，从而从长远上改善教育环境。

何为注销？

注销并不等同雇佣终止。这是KHDA的一项正式决策，导致教师失去在迪拜任何教育机构工作的权利——无论是学校、幼儿园、大学还是职业中心。注销带来严重后果，仅用于有充足依据的情况。

导致注销的原因是什么？

严重违法行为，如儿童保护违规或刑事定罪会自动导致注销。反复不实言论、文化不敏感或在社交媒体上的不当行为也可能成为原因——尤其是当这些行为频繁发生并损害学校或教育部门声誉时。

雇佣终止与注销的区别

虽然注销常在学校终止后进行，这两个概念并不相同。教师可以被解雇而不被KHDA注销，允许他们在其他机构寻找机会。然而，若KHDA判断某教师的行为、态度或过去可能对学生或教育质量构成威胁，他们可以独立决定注销。

这为什么对家长很重要？

KHDA旨在创建更安全、更透明、更可预测的教育系统。通过新规，家长可以放心，孩子们由经过全面审查的、合格且品德高尚的教师教授。教师流动的管理也促进了学年内的稳定，减少了教育中断的可能性，并提高了家长对迪拜教育系统的信任。

结论

迪拜的KHDA新规影响到教师、学校和家长。目标明确：建立透明、高质量和安全的教育系统。新要求不仅更仔细地审查教师的职业背景，还考虑伦理、文化敏感性和在线存在。这一切都有助于使迪拜的私立学校对国际家庭更具吸引力，并从长远上提升酋长国的教育质量。

（文章来源于知识与人力发展局（KHDA）的声明。）