阿联酋就业趋势：2026年迪拜员工跳槽原因研究

阿联酋就业趋势：2026年迪拜员工跳槽原因研究

阿拉伯联合酋长国的劳动力市场再次迎来了变化，而这次推动车轮前进的不仅仅是新项目或外国投资，更多的是员工期望和工资停滞的双重压力。最近的一项调查显示，98%的阿联酋员工愿意在2026年换工作，主要原因是想获得更好的薪酬以及更可预见的职业发展。

几乎所有人都想换工作的原因是什么？

答案相当简单：工资停滞不前、生活成本上升、缺乏奖金。在2025年，82%的雇主没有加薪，超过一半的员工（51%）没有得到奖金。在这样的经济环境下，员工寻找新机会是可以理解的。

根据对2300多名参与调查的人的反馈，大多数人认为，加薪的唯一现实途径是换一个新职位，最好是能提供不仅仅是经济奖励，还有职业发展机会的公司。显然，仅仅依靠薪水已经不够：越来越多的人在寻找启发性的、让人感兴趣的项目、晋升机会和更灵活的工作。

工资增长的前景有限

尽管2026年的预测表明，大多数职位的工资将增长最多5%，但这并没有阻止员工跳槽。灵活性、良好的领导、职业挑战和晋升机会已经成为与现有工资至少同等重要的因素。因此，员工的流动性很高，这对公司的HR策略提出了新的挑战。

本地经验的无价性

调查还指出，阿联酋境内的工作经验越来越成为基本要求。40%的雇主已经表示不会考虑没有本地经验的候选人。这尤其适用于建筑和房地产项目，这些领域的误差容忍度极小，且时间限制严格，竞争激烈。

企业正在寻找那些可以立即开始工作的专业人士，能够从第一天起就对项目的成功做出有意义的贡献。有这样的期望，项目经理、技术设计人员以及财务和商业专业人士的需求自然是最大的。

尽挑细选的劳动力扩展

去年，40%的公司将员工人数增加20-30%，并计划在今年进行类似的扩展。然而，这并不意味着他们会雇佣任何合适的人。越来越多的公司倾向于只考虑那些已经在本地证明过自己，并能够快速适应不断变化需求的候选人。

尤其是来自沙特阿拉伯的一些公司，为了实现大规模项目正在进行大规模的劳动力扩展，但即使如此，他们也越来越强调员工的质量。

灵活性成为新的人才保留工具

调查显示，36%的雇主计划在2026年引入或扩大灵活工作选项。这并不令人惊讶，因为混合工作、在家办公或弹性工作时间已经不再被视为额外福利，而往往被认为是基本期望。这样的灵活性能够提升员工忠诚度，就如同薪资调整一样重要。

迪拜生活方式的吸引力依旧强大

在过去五年中，阿联酋的人口动态增长，这部分归功于世界一流的生活质量、安全和职业机会。人口增长自然催生了新工作岗位，特别是在建筑或房地产领域。但是，与此同时，雇主也变得更有选择性，本地经验的重要性进一步提高。

总结

2026年可能标志着阿联酋劳动力市场有意的职业变动之年。98%的员工愿意接受新机会，这明显表明，提供竞争性薪酬已不再足够。宜居的工作环境、专业发展、灵活选择和重视本地经验同样关键。在这一快速变化的环境中，那些能够识别趋势并适应它们的公司将会繁荣，就像1b.hu公司在其行业中正在做的那样，长期规划并打下稳定的基础。

来源：1b.hu

img_alt: 一名男子在迪拜商业办公室工作。