高管国庆补偿争议

高管是否应获得国庆日工作的补偿？

在阿联酋，对于员工而言，官方假期提供了一个休息和恢复活力的机会，这在 2021 年第 33 号联邦法关于劳动关系管理中得到了保障。然而，对于那些身居高管职位的人来说，由于工作性质的关系，他们可能并不总能在假期中获得休息，这引发了一些问题。

高管职位适用什么规定？

根据阿联酋的法律，所有员工都有权享受带薪官方假期。这个权利在 2021 年第 33 号联邦法第 28 条的第一段中有规定：“员工有权享受由部长会议决定的假期日期的带薪官方假期。”

该法律没有区分高管职位和其他职位，这意味着高管原则上也有权享受官方假期。

如果他们在假期工作会发生什么？

如果包括高管在内的员工在官方假期被要求工作，法律会提供进一步的补偿指导。这可以通过以下方式进行监管：

1. 津贴：如果有人在官方假期工作，他们可能有权获得相当于其薪水额外50%的津贴。这项规定在法第 29 条中有详细说明，该条规定了雇主在节假日期间的工作义务。

2. 提供休息日：雇主可以选择在假期后为员工提供一个代替的休息日。这可以基于双方的协商。

高管角色的独特性质

需要注意的是，高管职位的角色通常受到不同法规的管理。在某些情况下，合同可能包含不为节假日工作提供补偿的条款。建议认真审查雇佣合同，以查明这类条款。

如果高管在假期工作可以做什么？

1. 与雇主沟通：第一步应与雇主沟通关于任何可能的工作补偿。如果雇佣合同没有排除津贴或休息日，他们可以被要求提供这些权益。

2. 法律补救措施：如果雇主未提供法律规定的补偿，员工可以向人力资源和酋长国化部（MoHRE）投诉，以便进一步调查。

3. 合同审查：如果高管经常在假期工作，可能有必要审查雇佣合同并请求修改，以确保未来获得明确的补偿。

结论

阿联酋法律明确规定，所有员工包括高管有权享受官方假期。对于假期工作补偿是法律的规定，除非雇佣合同另有说明，否则雇主有义务提供这些补偿。受影响的人应该始终了解自己的权利，并在必要时寻找适当的渠道。

这种方式确保了高管职位的人可以在官方假期工作时享受适当的补偿，同时保持工作和个人生活的平衡。 img_alt：法官手握锤子，背景为天平。