工程师获赔偿，阿布扎比劳工案判决

应得的正义：一年半以上无薪后，法院判赔47万迪拉姆

阿拉伯联合酋长国的劳工法院再次证明，该国不仅提供经济机会，还为工人提供了法律保护。在一起特别令人震惊的案件中，一位在该国工作了15年的毕业工程师在19个月内没有领到工资，只能依靠贷款来维持日常生活开支。遣散费也未发放给他，但最终正义得到了伸张：阿布扎比的劳工法院判决他获赔47.5万阿联酋迪拉姆。

漫长挣扎的故事

本案的核心是一个居住在阿联酋的工人，他为同一家公司担任工程师15年。然而，该公司——违反了所有的劳动法规——在19个月内未支付他的工资。事态升级到员工在2025年4月辞职，因为他解决工资问题的所有努力都失败了。

这名工人遵循了通常的官方程序，向人力资源和酋长国化部（MoHRE）提出了投诉。该部试图进行调解，但公司对19个月的工资及遣散费问题毫不让步。

法院的裁决及案件法律背景

诉讼最终到达阿布扎比劳工法院，详细的证据、工资单和其他公司文件清楚地表明，工人有合理的权利要求。法律团队进行详细调查，并提交了明确详尽的索赔书。这使法院相信，该前员工遭受了严重的经济和心理损害。

法院命令公司支付475,555迪拉姆，其中包括拖欠的工资、遣散费和其他与工作相关的合法索赔。

背后的精神和经济困难

在诉讼过程中，很明显，这名员工不仅承受财务上的负担，还承受精神上的负担。由于工资未支付，他不得不借款来维持日常生活，导致负债。这导致了严重的压力，使他多次请无薪假。

公司后来引用这些缺勤作为拒绝最终结算的理由，这是一种逃避法律责任的企图。然而，法院没有接受这个理由。

法律框架：时限和员工权利

现行的阿联酋劳动法明确规定，任何因工作产生的索赔——包括遣散费、未付工资、假期津贴——必须在员工权利产生之日起一年内提出。这一规定不仅保护雇主，也保护员工，确保迅速进行法律程序。

因此，对于处于类似情况的员工来说，及时行动而不拖到最后期限尤为重要。这样的法院裁决表明，阿联酋致力于依法行事，为面临困难的人们提供补救措施。

为什么这个判决重要？

这个判决不仅为涉事工人伸张了正义，还为其他人树立了榜样。阿联酋的就业市场极其多样化，外国工人在该国的发展中发挥着关键作用。这个决定发出明确的信息：法律是为所有人开放的，雇主无法逃避他们的义务，即使工人已离开该国或换了工作。

此案还表明，这类情况并非孤立事件。经济不确定性或公司内部问题很容易导致类似冲突。因此，工人必须意识到自己的权利，并且在需要时勇敢地捍卫这些权利——无论是通过MoHRE还是劳工法院。

未来的教训

此案包含了几个重要的教训：

不要拖延太久。对于未付工资或遣散费，务必要及时行动。

记录一切。劳动合同、工资单、往来信件——这些在法律诉讼中可以起到决定性作用。

使用官方渠道。当发生违规行为时，MoHRE和劳工法院是有效的途径。

法律代理很重要。经验丰富的律师事务所可以帮助胜诉方获得全面赔偿。

结论

当前的判决也显示出阿联酋的司法体系非常重视工人的保护。尽管故事充满艰辛，但最终给所有身处类似境地的人带来了希望。真相最终会追赶上那些为之努力的人——而在这个案例中，迪拜和阿布扎比的机构也证明它们建立在稳定的法律基础上，以及经济基础上。

（文章来源：人力资源和酋长国化部（MoHRE）公告。） img_alt: 法官敲击，法院在法庭上发出判决。