一笔费用，赔偿十万：迪拜教训

在阿联酋法院，程序合规的代价：公司支付超过96,000迪拉姆

阿联酋的法律体系建立在明确的规则之上，特别是在劳动争议方面。以下案例突显出未支付一笔看似微不足道的500迪拉姆程序费用，可能导致数万迪拉姆的严重后果。案件发生在阿布扎比，为每位公司高管和员工特别是那些在法律程序中未能足够关注程序要求的人提供了重要的教训。

开端：对前雇主的索赔

问题始于一名员工对其前雇主提起的劳动诉讼。根据员工的说法，自2021年5月21日起，他一直在公司签订的固定期限合同下工作，基本工资为10,000迪拉姆，连同福利是20,000迪拉姆。员工要求以下金额：

欠薪：54,000迪拉姆，涵盖2024年12月1日至2025年2月21日期间。

未休假赔偿：19,000迪拉姆，涉及两年内累计的未休假。

离职赔偿：26,250迪拉姆，因合同终止而产生。

该员工于2025年1月21日辞职，理由是欠薪，并声称在2025年2月21日之前正确地履行了通知期。

初审判决：员工胜诉

2025年4月17日，阿布扎比劳动法院部分裁决员工胜诉，命令公司支付96,333迪拉姆。员工本人出席了听证会，而雇主没有代表出席。

公司的上诉：迟到且程序错误

雇主随后对判决提出上诉，声称初步传票发送到错误的电话号码，阻止其出席诉讼。他们还辩称双方的关系不是雇主-员工关系，而是一项投资/管理协议，工资为4,000迪拉姆，加上利润的50%。

他们的辩护还声称员工涉嫌伪造合同条款以人造抬高其工资。在法院与du电信供应商咨询官方召唤电话号码的情况下，该案件进一步复杂化，但最终认定上诉未及时，超过了法律规定的30天期限。

重审请求：500迪拉姆的失误

一旦上诉被拒，公司的尝试申请判决重审。此过程遵循特定法规，严格规定程序要求，包括附带500迪拉姆的押金。

然而，雇主未支付此款，导致法院以程序为由驳回申请。判决引用了联邦法42第173条第4款，明确表示没有保证金的情况下，请求重审不能被接受。

后果：原判维持

重审请求被拒后，原判决被恢复，责令公司支付96,333迪拉姆给前员工，并承担所有法院和法律费用。

教训：程序规则不是形式

这起案件恰如其分地证明了阿联酋的法律体系不仅审查实质性事项，还严格执行程序规则。看似行政上的疏忽，比如未支付500迪拉姆的程序费用，会有重大经济影响，特别是如果它剥夺了公司为不利判决辩护的机会。

对于企业来说，这是一个重要的警告：及时回应，确保法律代表，以及准确支付规定费用是保护其在法院中的利益的必要条件。对于员工来说，这显示出阿联酋的法律体系如果被正确及时对待，可以有效地执行合法索赔。

这种具有划时代意义的案件进一步加强了阿联酋法律的确定性，并且向双方——雇主和员工——明确表示，在法庭上，重要的不是谁对，而是谁能在最后期限内合法主张自己的案子。

（文章来源于阿布扎比劳动法院的声明。）